Это история о Беопупе, лисёнке, который охотился в лесу и обнаружил нечто неприятное.
В HD качестве можно посмотреть здесь:
https://vimeo.com/41205967Мой комментарийНельзя судить о человеке по его внешности и первом впечатлении о нём.
В связи с этим рекрутинг, то, чему нас должны учить, представляется полностью абсурдным. Мы принимаем "кота в мешке" (
), а не лучшего работника. И в самом деле, с максимальной вероятностью пройдёт все непростые вопросы на собеседовании тот, кто просто умеет проходить собеседования, кто умеет вкладывать желаемый образ себя в мозг работодателю. И скорее всего, работник, который действительно может принести пользу, не окажет на работодателя такого манипулирующего воздействия. Но чего хотим мы: пустышку в ярком фантике или вкусную конфету в невзрачной упаковке?
Что делать работодателям, чтобы раскрыть истинную сущность кандидата? Сколько времени понадобится на это?
Может пора пересмотреть взгляды на найм работников или честно признать, что выбираются не лучшие, а лишь те, кто умеет казаться нужным.
@темы:
Фурри,
Мораль,
Интересное