В пятницу 29 октября завершился конкурс "Открытый ассессмент молодых специалистов по управлению персоналом «HR: пул талантов»".
Сам конкурс состоял из трёх туров. На первом этапе студентам было предложено написать эссе по следующим направлениям:
Во втором туре, который проходил в два этапа, участники должны были достойно защитить своё эссе перед комиссией экспертов. Жюри было немногочисленным: на первом этапе присутствовали Попов Эдуард Иванович - консультант кафедры Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, и Попов Андрей - журналист,ведущий блога HR-мнение. На втором этапе к ним присоединилась Бирюкова Елена – директор агентства рекрутинга «Люди дела».
читать дальшеК сожалению, часть экспертов на мероприятие прибыли с небольшим опозданием, поэтому пропустили некоторых докладчиков.
В ходе защиты развернулись яркие обсуждения актуальных проблем рынка труда, не везде эксперты были согласны с точкой зрения участников. Эдуард Иванович как человек практики иной раз задавал вопросы, ставящие в тупик докладчиков.
В нашем случае, разумеется, длительность мероприятия была намного меньше. Перед участниками стояло три задания:
Сказать, что никто не волновался, значит погрешить против истины. Сердце отбивало бешеный ритм, под ложечкой сосало, а сам не знал куда деваться. Неудивительно, ведь мероприятие позиционировали перед нам как событие экстра-класса, где нас оценивает множество высококлассных специалистов.
По возвращении с ассессмента пришла идея возможного отыгрыша увольнения через первоначальное выяснение тесноты знакомства сотрудницы с гендиректором и последующим драматическим "Вас предали! Мужайтесь."
Оценивали участников следующие эксперты:
В качестве наблюдателей также участвовали:
CОСТАВ Экспертных групп:
Были организованы три экспертные группы (в каждой по 3-4 эксперта) так, что участник каждое задание оценивался новой группой. Это позволило определить победителя более объективно.
Максимальный бал за задание был 3 балла, таким образом, максимально возможное количество баллов за три раунда составило 9 очков. Как участник с самими критериями оценки не знаком, но мельком видел перед жюри списки с внушительными требованиями к оценке.
С количеством очков 6, 5 обладательницей диплома первой степени стала Новожилова Кристина.Владельцем диплома второй степени стала Садыкова Елена. Участницы получили возможность пройти стажировку в московском центре RQLab, а также получили памятные подарки.
Диплом третьей степени решили не присуждать.
Грамотами в номинациях также были награждены:
1) "Лучшая защита проекта" Храмцова Ксения Сергеевна
2) "Лучшее практико-ориентированное решение" Ляпина Анна Витальевна
3) "Лучшее эссе" Вершинский Виктор Павлович
4) "Лучшее креативное решение" Садыкова Елена Александровна
5) "Лучшая презентация проекта" Новожилова Кристина Игоревна
6) "Приз симпатий Экспертной Комиссии" Ляпина Анна Витальевна
7) "Лучший командный игрок" Новожилова Кристина Игоревна
8) "Лучшее кейс- решение" Вершинский Виктор Павлович
ПОБЕДИТЕЛИ:
А вот, что говорят сами участницы по поводу прошедшего события:
Посаженникова Татьяна Александровна
Нурмухаметова Регина Флусовна
Храмцова Ксения Сергеевна
Садыкова Елена Александровна
Винникова Елена Владимировна
И в заключение - отзыв победительницы - Новожиловой Кристины Игоревны:
Несколько фотографий с мероприятия:
В конце мероприятия руководители АРС УЧР предложили членство Светлане Вальдемаровне Эверт. А также поблагодарили профессора Пражского Экономического Университета Зузану Дворжакову
Из второго этапа можно дать следующие рекомендации: стараться рассматривать в дальнейших работах связку "Проблема - Дальнейшее развитие - Варианты Решения", а также искать соответствие теории в виде практических примеров.
Из полутысячи работодателей, входящих в состав "Ассоциации руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами", была неким образом определена сотня, которым были посланы приглашения. В результате на ассессмент из них прибыло менее десяти человек. Но, судя по отзывам экспертов, им самим данный ивент понравился, поэтому на следующий год будем ожидать бОльшего их количества.
Часть студентов подошли к конкурсу без энтузиазма и особого интереса, а жаль, ведь судя по восторженным рассказам их коллег, они многое потеряли.
Будем надеяться на бОльший интерес и среди студентов, ведь это интересно.
Эпилог.
Удивительно, но всё событие от создания положения конкурса до организации банкета и оформления дипломов, было организовано силами самих студентов четвёртого курса групп ЭТр-08-1 и ЭТр-08-2 под наблюдением Фёдоровой Алёны Эдуардовны.
Сам конкурс состоял из трёх туров. На первом этапе студентам было предложено написать эссе по следующим направлениям:
- Рынок труда и эффективность занятости;
- Непрерывное образование – основа достойного труда;
- Вознаграждение за достойный труд;
- Достойный труд – безопасный труд;
- Современные технологии управления человеческими ресурсами организации.
Во втором туре, который проходил в два этапа, участники должны были достойно защитить своё эссе перед комиссией экспертов. Жюри было немногочисленным: на первом этапе присутствовали Попов Эдуард Иванович - консультант кафедры Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, и Попов Андрей - журналист,ведущий блога HR-мнение. На втором этапе к ним присоединилась Бирюкова Елена – директор агентства рекрутинга «Люди дела».
читать дальшеК сожалению, часть экспертов на мероприятие прибыли с небольшим опозданием, поэтому пропустили некоторых докладчиков.
В ходе защиты развернулись яркие обсуждения актуальных проблем рынка труда, не везде эксперты были согласны с точкой зрения участников. Эдуард Иванович как человек практики иной раз задавал вопросы, ставящие в тупик докладчиков.
| Но наиболее ожидаемым и интересным был третий тур ассессмента, который и прошёл в пятницу. Его проводил генеральный директор московской компании RQLab - Буков Павел вместе со своей помощницей. Как он рассказал в дальнейшей беседе, такие мероприятия они проводят не часто, и в отличие от нашего мини-варианта основные ассессменты обычно длятся около восьми часов, а иногда могут растягиваться и до нескольких дней. |  |  |
В нашем случае, разумеется, длительность мероприятия была намного меньше. Перед участниками стояло три задания:
- МИНИ-ПРЕЗЕНТАЦИЯ - Подготовить двухминутную презентацию на тему "Почему для компании "Х" я являюсь лучшей кандидатурой" перед руководителем отдела персонала.
- ВЫБОР КАНДИДАТА - Вместе с двумя коллегами из отдела персонала рассмотреть три возможные кандидатуры на должность заместителя начальника цеха
- И самое трудное и интересное задание - УВОЛЬНЕНИЕ - в максимально мягкой форме сообщить сотруднице, работающей очень давно на предприятии, имеющей дружные и крепкие связи с коллективом и хорошо знающей гендиректора, об увольнении и убедить её написать заявление по собственному желанию.
Сказать, что никто не волновался, значит погрешить против истины. Сердце отбивало бешеный ритм, под ложечкой сосало, а сам не знал куда деваться. Неудивительно, ведь мероприятие позиционировали перед нам как событие экстра-класса, где нас оценивает множество высококлассных специалистов.
По возвращении с ассессмента пришла идея возможного отыгрыша увольнения через первоначальное выяснение тесноты знакомства сотрудницы с гендиректором и последующим драматическим "Вас предали! Мужайтесь."
Оценивали участников следующие эксперты:
 | Ян Кампбелл - генеральный директор компании "Кампбелл Концепт" (Чехия) |
 | Зузана Дворжакова - заведующая кафедрой, профессор, Пражский экономический университет, кафедра Персоналистики (Чехия) |
 | Нифантова Марина Вячеславовна - директор компании "Кадровые технологии" |
 | Ехлакова Надежда Валентиновна - управляющий директор "Тriumf Personnel" |
 | Бердник Наталья Валентиновна - руководитель агенства "Brainpower Ural" |
 | Эверт Светлана Вальдемаровна - Начальник отдела ВТБ-24 |
 | Бирюкова Елена Викторовна - директор "Люди дела" |
 | Попов Эдуард Иванович - консультант кафедры Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ |
 | Попов Андрей - журналист, блоггер портала "HR-mnenie" |
В качестве наблюдателей также участвовали:
| Шаймарданов Владислав Владимирович  | Гиниева Светлана Борисовна | Фёдорова Алёна Эдуардовна  | Камарова Татьяна Александровна  |
 |  | Воробьёва Наталья Вячеславовна  |
CОСТАВ Экспертных групп:
Были организованы три экспертные группы (в каждой по 3-4 эксперта) так, что участник каждое задание оценивался новой группой. Это позволило определить победителя более объективно.
 |  |  |
 |  |  |
Максимальный бал за задание был 3 балла, таким образом, максимально возможное количество баллов за три раунда составило 9 очков. Как участник с самими критериями оценки не знаком, но мельком видел перед жюри списки с внушительными требованиями к оценке.
С количеством очков 6, 5 обладательницей диплома первой степени стала Новожилова Кристина.Владельцем диплома второй степени стала Садыкова Елена. Участницы получили возможность пройти стажировку в московском центре RQLab, а также получили памятные подарки.
Диплом третьей степени решили не присуждать.
Грамотами в номинациях также были награждены:
1) "Лучшая защита проекта" Храмцова Ксения Сергеевна
2) "Лучшее практико-ориентированное решение" Ляпина Анна Витальевна
3) "Лучшее эссе" Вершинский Виктор Павлович
4) "Лучшее креативное решение" Садыкова Елена Александровна
5) "Лучшая презентация проекта" Новожилова Кристина Игоревна
6) "Приз симпатий Экспертной Комиссии" Ляпина Анна Витальевна
7) "Лучший командный игрок" Новожилова Кристина Игоревна
8) "Лучшее кейс- решение" Вершинский Виктор Павлович
ПОБЕДИТЕЛИ:
 |  |  |  |  |
А вот, что говорят сами участницы по поводу прошедшего события:
Посаженникова Татьяна Александровна
"На ассессменте мне понравилось. Понравилась необычная, нестандартная, очень «живая» форма проведения мероприятия.
Было увлекательно, интересно общаться напрямую с работодателями-экспертами, но и очень волнительно в то же время. Особенно психологически сложным было третье упражнение. Мероприятие оставило положительное впечатление."
Было увлекательно, интересно общаться напрямую с работодателями-экспертами, но и очень волнительно в то же время. Особенно психологически сложным было третье упражнение. Мероприятие оставило положительное впечатление."
Нурмухаметова Регина Флусовна
"Мне выпал шанс поучаствовать в ассессменте молодых специалистов в области управления человеческими ресурсами, и Я благодарна организаторам за предоставленную возможность оценить свои способности. Несмотря на некоторые трудности, было очень интересно выполнять задания перед реальными специалистами по персоналу.Считаю, что проведение мероприятий такого плана позволяют проверить не только теоретические знания студентов, но и способность применять эти знания на практике."
Храмцова Ксения Сергеевна
"Мероприятие, которое состоялось в пятницу 28.20.2011г. очень мне понравилось, увлекло своей динамичностью!
Организаторы подарили нам кусочек нашей будущей профессиональной жизни. Огромное спасибо им за это!!!
Понравились интересные задания, доброжелательность экспертов, которые виртуозно подыгрывали.
Данное мероприятие превзошло мои ожидания. Я, почему-то думала, что нас ждут теоретические задания.
Еще хочется выразить признательность нашему университету и кафедре за то, что устраивают такие замечательные мероприятия.Это помогает расти нам в профессиональном плане уже на студенческой скамье! "
Организаторы подарили нам кусочек нашей будущей профессиональной жизни. Огромное спасибо им за это!!!
Понравились интересные задания, доброжелательность экспертов, которые виртуозно подыгрывали.
Данное мероприятие превзошло мои ожидания. Я, почему-то думала, что нас ждут теоретические задания.
Еще хочется выразить признательность нашему университету и кафедре за то, что устраивают такие замечательные мероприятия.Это помогает расти нам в профессиональном плане уже на студенческой скамье! "
Садыкова Елена Александровна
"Данное мероприятие вызвало у меня бурю положительных эмоций!
Было очень интересно узнать мнение экспертов.
Благодаря ассессменту я поняла свои сильные и слабые стороны и как они проявляются в действиях и словах.
Хотелось бы выразить благодарность организаторам и пожелать, чтобы такие мероприятия проводиль бы чаще! "
Было очень интересно узнать мнение экспертов.
Благодаря ассессменту я поняла свои сильные и слабые стороны и как они проявляются в действиях и словах.
Хотелось бы выразить благодарность организаторам и пожелать, чтобы такие мероприятия проводиль бы чаще! "
Винникова Елена Владимировна
"28 октября состоялся ассессмент молодых специалистов в области управления персоналом, участником которого я являлась.
Для меня это было абсолютно новое и неизвестное мероприятие, я плохо представляла, как оно будет проходить. С одной стороны,были переживания (ведь тебя должны были оценивать профессионалы в области HR), но с другой стороны хотелось испытать себя, узнать экспертную оценку своих знаний.
В целом скажу, что ассессмент мне очень понравился.Я считаю, подобное мероприятие – это ценный и полезный опыт для студента.Во-первых, все задания касались непосредственно того, чем мы, как будущие специалисты в области управления персоналом, будем заниматься в дальнейшем. Особенно сложным заданием для меня было увольнение сотрудника. Я поняла, насколько это неприятная и сложная процедура как для менеджера, так и для работника. А во-вторых, ассессмент позволил погрузиться в будущую профессию, столкнуться с реальными ситуациями, и не обязательно, они будут легко выполнимыми.Он также показал, что HR-менеджер – это непростая профессия, это далеко не только «приятное общение с разными людьми», но и правильный подбор персонала, оценка, увольнение, большая ответственность.
Для меня было очень важно пройти все предложенные испытания и получить в итоге экспертную оценку своего потенциала, знаний, а также рекомендации. Я поняла, что сфера управления персоналом мне действительно интересна, я бы хотела и дальше развивать в данной области.
Хотелось бы высказать несколько пожеланий. Я считаю,что подобные мероприятия нужно чаще проводить со студентами, поскольку это большой опыт. Студенты получают определенные навыки, решают реальные задачи.Все это способствует тому, что они будут более подготовлены для своей профессиональной деятельности и иметь реальное представление о работе.
Также нужно устраивать встречи студентов со специалистами в области HR,руководителями, которые смогут поделиться своим опыт, знаниями, рассказать, как работает менеджер в организации.
В заключении хочу выразить большую благодарность организаторам ассессмента и экспертам, которые дали нам оценку."
Для меня это было абсолютно новое и неизвестное мероприятие, я плохо представляла, как оно будет проходить. С одной стороны,были переживания (ведь тебя должны были оценивать профессионалы в области HR), но с другой стороны хотелось испытать себя, узнать экспертную оценку своих знаний.
В целом скажу, что ассессмент мне очень понравился.Я считаю, подобное мероприятие – это ценный и полезный опыт для студента.Во-первых, все задания касались непосредственно того, чем мы, как будущие специалисты в области управления персоналом, будем заниматься в дальнейшем. Особенно сложным заданием для меня было увольнение сотрудника. Я поняла, насколько это неприятная и сложная процедура как для менеджера, так и для работника. А во-вторых, ассессмент позволил погрузиться в будущую профессию, столкнуться с реальными ситуациями, и не обязательно, они будут легко выполнимыми.Он также показал, что HR-менеджер – это непростая профессия, это далеко не только «приятное общение с разными людьми», но и правильный подбор персонала, оценка, увольнение, большая ответственность.
Для меня было очень важно пройти все предложенные испытания и получить в итоге экспертную оценку своего потенциала, знаний, а также рекомендации. Я поняла, что сфера управления персоналом мне действительно интересна, я бы хотела и дальше развивать в данной области.
Хотелось бы высказать несколько пожеланий. Я считаю,что подобные мероприятия нужно чаще проводить со студентами, поскольку это большой опыт. Студенты получают определенные навыки, решают реальные задачи.Все это способствует тому, что они будут более подготовлены для своей профессиональной деятельности и иметь реальное представление о работе.
Также нужно устраивать встречи студентов со специалистами в области HR,руководителями, которые смогут поделиться своим опыт, знаниями, рассказать, как работает менеджер в организации.
В заключении хочу выразить большую благодарность организаторам ассессмента и экспертам, которые дали нам оценку."
И в заключение - отзыв победительницы - Новожиловой Кристины Игоревны:
"Вот и закончился первый для меня и, наверное, самый запоминающийся, открытый ассессмент молодых специалистов по управлению персоналом. Лекции, интереснейшие дискуссии, замечательные презентации, блестящие выступления – было все! И благодаря этому активному виду работы человеческий разум начинает мыслить гораздо глубже и быстрее, ты словно развиваешься в ускоренном и более качественном режиме. В эти бурно проходящие дни словно проснулся весь мой потенциал, и показал мне, на что я на самом деле способна.
Конечно, учитывая серьезное отношение экспертов, работать приходилось усердно. Но как говорится, каков труд - такого и вознаграждение! Я безумно рада, что господа эксперты заметили мое упорство, мой потенциал и наградили меня дипломом первой степени «HR: пул талантов». Также я была награждена грамотой в номинации «Лучшая презентация проекта» по теме «Заемный труд».
Эмоции переполняют, когда вспоминаешь ту живую, положительно заряженную атмосферу, тех умных, креативных и целеустремленных людей.
Я непременно надеюсь, что сейчас для нас такие встречи не будут являться редкостью. А уважаемые гости из Чехии и Москвы, действительно, в скором времени станут нашими коллегами.
Я призываю всех студентов и преподавателей не лениться и организовывать мероприятия такого характера! Ведь это всегда весело, интересно и ЭФФЕКТИВНО!"
Конечно, учитывая серьезное отношение экспертов, работать приходилось усердно. Но как говорится, каков труд - такого и вознаграждение! Я безумно рада, что господа эксперты заметили мое упорство, мой потенциал и наградили меня дипломом первой степени «HR: пул талантов». Также я была награждена грамотой в номинации «Лучшая презентация проекта» по теме «Заемный труд».
Эмоции переполняют, когда вспоминаешь ту живую, положительно заряженную атмосферу, тех умных, креативных и целеустремленных людей.
Я непременно надеюсь, что сейчас для нас такие встречи не будут являться редкостью. А уважаемые гости из Чехии и Москвы, действительно, в скором времени станут нашими коллегами.
Я призываю всех студентов и преподавателей не лениться и организовывать мероприятия такого характера! Ведь это всегда весело, интересно и ЭФФЕКТИВНО!"
Несколько фотографий с мероприятия:
 |  |  |  |
 |  |  |  |
 |  |  |  |
В конце мероприятия руководители АРС УЧР предложили членство Светлане Вальдемаровне Эверт. А также поблагодарили профессора Пражского Экономического Университета Зузану Дворжакову
Из второго этапа можно дать следующие рекомендации: стараться рассматривать в дальнейших работах связку "Проблема - Дальнейшее развитие - Варианты Решения", а также искать соответствие теории в виде практических примеров.
Из полутысячи работодателей, входящих в состав "Ассоциации руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами", была неким образом определена сотня, которым были посланы приглашения. В результате на ассессмент из них прибыло менее десяти человек. Но, судя по отзывам экспертов, им самим данный ивент понравился, поэтому на следующий год будем ожидать бОльшего их количества.
Часть студентов подошли к конкурсу без энтузиазма и особого интереса, а жаль, ведь судя по восторженным рассказам их коллег, они многое потеряли.
Будем надеяться на бОльший интерес и среди студентов, ведь это интересно.
Эпилог.
Удивительно, но всё событие от создания положения конкурса до организации банкета и оформления дипломов, было организовано силами самих студентов четвёртого курса групп ЭТр-08-1 и ЭТр-08-2 под наблюдением Фёдоровой Алёны Эдуардовны.
Эстел
@темы: Студенческое, отчёт, Университет, Интересное, Личное, События