"Колесо плетёт так, как хочет колесо."

И все мы являемся частью узора.

Прошёл зимний аниме-фестиваль, который увидел с другой стороны. Защищён кандидатский минимум по философии. Отведён курс пар для студентов.

Временами читаю лекции за других преподавателей. Разные курсы, разные предметы, разные люди. Есть те, кто усердно записывает и пытается вникнуть, и те, кто полностью погружён в телефон и беседу с подругами. Скоро очередной евразийский форум.

Вести занятия даже интересно. Есть возможность вспомнить изученное, узнать новое. Но не хватает времени на подготовку. Впрочем времени на подготовку всегда в недостатке.

Из лекций более занятной оказалась

тема о профессионализме:

тема о профессионализме:

"Еще Ф. Хоппе (1930 г.), опыты которого по изучению уровня притязаний стали классическими, считал, что основным критерием успеха-неуспеха является уровень притязаний. Но если, по А. Н. Леонтьеву, для достижения счастья человек должен просто ставить перед собой какую-либо цель и стремиться к ней, то Ф. Хоппе полагал, что счастье, удовлетворенность приносит достижение человеком не всякой цели, а лишь достаточно трудной и в то же время посильной.

Успех всегда соотносится с достижением конкретной цели. Так с точки зрения одной цели одно и то же действие может быть успешным, с точки зрения другой – неуспешным, с точки зрения третей цели - действие может характеризоваться как нейтральное (безразличное)."

"Можно выделить несколько критериев для понимания профессионального и личностного успеха человека.
Во-первых, успех может оцениваться по конкретным результатам (заработанным деньгам, купленным благам, созданным шедеврам или сделанным открытиям, по полученным знаниям, премиям, наградам и т.д.).
Во-вторых, успех может оцениваться по затраченным усилиям, поскольку одни и те же результаты у разных людей имеют разную ценность.
В-третьих, при оценке жизненного успеха бывает важно понять, чем пришлось заплатить данному человеку за свои достижения. Может оказаться, что за успех пришлось заплатить совестью, достоинством, благополучием близких людей, а средством для достижения успеха стали предательство, разрыв значимых социальных связей, подлость.

В качестве субъективного критерия успеха выступает удовлетворённость от достижения цели, поставленной перед собой самим человеком. Ощущение человеком своего успеха связано с его системой отношений (к себе, к другим людям, к миру в целом)."

"Неуспех. Как писал Г. Селье, «Успех всегда способствует последующему успеху, крушение ведет к дальнейшим неудачам». В то же время «стресс рухнувших надежд» с большой вероятностью приводит к заболеваниям (язве желудка, мигрени, высокому артериальному давлению и даже просто повышенной раздражительности). Неуспех (собственный, разумеется) любить нельзя, радость он не приносит, но уважать его следует. Он всегда возможен, он даже неизбежен, без него успех теряет свою радостную сущность. Лишь глубина неуспеха помогает человеку вообще постичь всю глубину успеха. Трудно переоценить стимулирующую роль неуспеха в целом ряде ситуаций. Успех может разложить личность, неуспех – формировать его лучшие качества. Одно без другого не существует, точнее, не должно существовать."

"Болезни успеха. По отношению к роли успеха в деятельности ситуация не столь уж однозначна. Традиционно успех, достижение цели считается источником положительных эмоций. Достаточно распространена ситуация, когда человек добился успеха – признания своего труда, высокого социального статуса, осуществления сокровенных желаний. И вдруг, когда, казалось бы, пришла пора пожинать плоды, наступает крах - отказ от любимой работы, потеря семьи, возникают разнообразные душевные и соматические заболевания, злоупотребление алкоголем или наркотиками. Да и снижение результативности деятельности специалиста, наблюдаемое после достижения им профессиональных вершин, заставляет задуматься над ролью успеха для человека. Таким образом, достижение человеком высоких успехов в определенном виде деятельности зачастую сопровождается неблагоприятными последствиями (на физиологическом, психологическом и социальном уровне), которые получили название болезней (после) успеха.

В. С. Ротенберг причиной заболевания после успеха (болезни успеха) считает снижение поисковой активности после достижения цели и изменение системы ценностей для оправдания этого снижения. Он отмечает высокую частоту случаев депрессий и самоубийств после достижения цели, носящей характер сверхзадачи.
Представление об успехе как о стрессе позволило Н.С. Куреку дать конструктивное объяснение «заболеваниям успеха», согласно которому большой, полный успех – это сильный стресс, характеризующийся теми же фазами, что и любой стресс: Реакция тревоги, Фаза сопротивляемости, Фаза истощения."

Клуб изменяется. Кто-то уходит, кто-то возвращается, появляются новые лица. Крайне приятно и интересно наблюдать, как те, кого знаешь, распускаются очаровательными цветами. Весна.
Следует что-то менять в подклубе настольных игр. Вроде и игры есть, и арсенал их довольно разнообразен, но всё чаще наблюдается ситуация, что группы занимаются своими делами или просто скучают. Или просто позволить событиям течь, чтобы разрешились благоприятным для себя способом.

Что касается сетевого аватара подклуба, часть начинаний заброшена. Стоит ли возрождать? Множество любопытных идей есть, но хватит ли сил, времени и терпения для реализации?

А за окном весна.

@темы: Личное, События, Хакурю

---

Одной стихией представлять другую

Океан - могущественная, таинственная и величественная стихия. Конечно, вместо океана можно использовать и "реку", но она намного менее загадочная и своевольная, поэтому остановимся на первом варианте.
Итак, наступает время, когда перед мужчиной движет желание покорить океан, его сердце полно некой любви к водной стихии, и, хотя он предвидит предстоящие трудности, всё же решается пересечь океан.

Сейчас не буду останавливаться на вопросе, как мужчина выбирает океан, который будет покорять, ибо заострю внимание на другом. Ведь не каждому покорится это чудо. Известны случаи, когда одному герою покоряются сразу несколько океанов, но много чаще встречается ситуация, когда множество красавцев соревнуются за один водоём. Нет, пускай множество сильных и ловких борцов и сражаются за право завоевать благосклонность океана, он выберет лишь единственного, кого сочтёт наиболее достойным. И хотя часть причин его выбора лежат на поверхности, полную подоплёку не познать, да и нужно ли. Мужчина, полный благоговения, в окружении других атлетов пытается покорить стихию, которая с восхищением наблюдает за этим бессловесным поединком.

И вот ты погружён в стихию. Раз за разом делаешь сперва неуклюжие рывки, затем чуть смелее, порой полностью погружаясь в холодные воды. Ты понимаешь, что не один, но каждый сам по себе. И понимаешь и то, что вокруг тебя плывут более умелые, сильные и ловкие пловцы, но продолжаешь свой упрямый труд. Ты ещё не достиг того берега и даже не видишь его, скрытого непроглядным туманом неопределённости будущего, и порой тебе кажется, что вы со стихией на одной волне, а порой своими штормовыми волнами она готова тебя раздавить. Временами ты даже, не видя ориентиров, плывёшь в обратную сторону, не осознавая этого. И ты, отдавая се силы борьбе, уже готов к тому, что придётся вернуться на родной берег.

Но даже если возвращение уже неизбежно и уже известен её фаворит, воздай должную благодарность океану. Ведь именно благодаря ему в этой борьбе ты стал сильнее, ловче и выносливее. Именно благодаря ему, стал более смелым, и научился не страшась смотреть на надвигающиеся кошмарные штормы. И именно благодаря ему ты научился не сдаваться и стал таким какой есть. Пройдёт время, и, отдохнув, ты неизбежно попробуешь покорить новый океан, и может быть на том пути тебя будет ждать бОльшая удача. Но знаешь, каждый океан, не покорившийся тебе, будет отныне жить в твоём сердце.

Ну а пока, пока ты вновь заносишь руку в очередном гребке, ведь итог твоего заплыва ещё не известен и ты пока не сдался.

@темы: Личное, Настроение, События, мысли вслух, Метафора

---

Эффект Барнума или почему люди верят лженаукам.

Тема валидности тестов затрагивалась здесь и ранее (http://otaku-estel.diary.ru/p175619311.htm), но сейчас хочется подробнее остановиться на эффекте, известном как эффект Барнума.

Эффект Барнума — социально-психологический феномен, названный по имени популярного в XIX в. американского балаганного антрепренера Финеаса Тейлора Барнума, которому якобы принадлежат слова: «Каждую минуту на земле рождается простофиля, и любому из них у меня есть что предложить».

Эффект Барнума можно сформулировать так: человек склонен принимать на свой счет общие, расплывчатые, банальные утверждения, если ему говорят, что они получены в результате изучения каких-то непонятных ему факторов. Видимо, это связано с глубоким интересом, который каждый из нас испытывает к собственной личности и к своей судьбе.

Исследования др. учёных

Эффект Барнума (эффект Форера, эффект субъективного подтверждения) — общее наблюдение, согласно которому люди крайне высоко оценивают точность таких описаний их личности, которые, как они предполагают, созданы индивидуально для них, но которые на самом деле неопределённы и достаточно обобщены, чтобы их можно было с таким же успехом применить и ко многим другим людям. Эффектом Барнума многие учёные частично объясняют феномен широкой популярности астрологических гороскопов, хиромантии, соционики, гомеопатии и других лженаук.

Остроумный эксперимент Барнума был повторен сотни раз, и эффект всегда стабильно повторялся. Один французский психолог разместил в газетах рекламу, в которой предлагал услуги астролога. Получив сотни заказов, психолог разослал своим клиентам один и тот же гороскоп, состоящий из общих абстрактных суждений. Более 200 человек прислали психологу письма, полные благодарности за чрезвычайно точный прогноз.
Можно объяснить эффект Барнума большим интересом к собственной личности. Этот эффект психологи исследуют около 40 лет. В какой-то мере они выяснили, в каких условиях человек склонен так реагировать на обобщенные описания своей личности, когда люди склонны верить именно этому и какие свойства тех суждений, наиболее стимулируют этот эффект.

Эксперимент Форера
Данный эффект также называют эффектом Форера, по имени психолога Бертрама Форера (Bertram R. Forer), который в 1948 году провёл психологический эксперимент, в котором показал действие этого эффекта. Он дал своим студентам специальный тест, чтобы по его результатам провести анализ их личностей. Однако вместо настоящей индивидуальной характеристики он давал всем один и тот же расплывчатый текст, взятый из гороскопа. Затем он попросил каждого студента по пятибалльной шкале оценить соответствие описания их личности действительности, — средней оценкой было 4,26. На оценку точности описания студентов повлиял в том числе и авторитет преподавателя. Впоследствии эксперимент был повторён сотни раз.

Описание, которое давал студентам Форер
«Вы очень нуждаетесь в том, чтобы другие люди любили и восхищались вами. Вы довольно самокритичны. У вас есть много скрытых возможностей, которые вы так и не использовали себе во благо. Хотя у вас есть некоторые личные слабости, вы в общем способны их нивелировать. Дисциплинированный и уверенный с виду, на самом деле вы склонны волноваться и чувствовать неуверенность. Временами вас охватывают серьёзные сомнения, приняли ли вы правильное решение или сделали ли правильный поступок. Вы предпочитаете некоторое разнообразие, рамки и ограничения вызывают у вас недовольство. Также вы гордитесь тем, что мыслите независимо; вы не принимаете чужих утверждений на веру без достаточных доказательств. Вы поняли, что быть слишком откровенным с другими людьми — не слишком мудро. Иногда вы экстравертны, приветливы и общительны, иногда же — интровертны, осторожны и сдержанны. Некоторые из ваших стремлений довольно нереалистичны. Одна из ваших главных жизненных целей — стабильность».

Исследование Р. Стангера
Так, в конце 50-х годов классическое исследование провел американский психолог Росс Стагнер. Он дал заполнить 68 кадровикам различных фирм психологическую анкету, которая позволяет составить детальное психологическое описание личности, а после этого составил одну общую фальшивую характеристику, использовав 13 фраз из популярных гороскопов. Затем Стагнер попросил испытуемых прочитать эти характеристики, сказав им, что они разработаны на основании данных психологического теста. Каждый участник опыта должен был отме-тить после каждой фразы, насколько, по его мнению, она верна и насколько истинно отражает его характер.

Градации оценок были предложены такие: поразительно верно, довольно верно, «серединка на половинку», скорее ошибочно и совершенно неверно. Более трети испытуемых сочли, что их психологические портреты набросаны поразительно верно, 40% - довольно верно, и почти никто не счел свою характеристику совершенно ошибочной. А ведь это были заведующие отделами кадров, то есть люди, казалось бы, опытные в оценке личностных качеств!

Этот эксперимент раскрыл еще одну любопытную сторону эффекта Барнума. Вот какие две фразы участники опыта сочли наиболее верными: «Вы предпочитаете некоторое разнообразие в жизни, определенную степень перемен и начинаете скучать, если вас ущемляют различными ограничениями и строгими правилами» и «Хотя у вас есть некоторые личные недостатки, вы, как правило, умеете с ними справляться».

Первое из них сочли «поразительно верным» 91 % участников, а второе — 89%. Напротив, наименее верными были признаны такие два утверждения: «В вашей сексуальной жизни не обходится без некоторых проблем» и «Ваши надежды иногда бывают довольно нереалистичны». В общем, эффект Барнума срабатывает на положительных утверждениях, и это неудивительно: всем нам не особенно приятно узнать о себе что-то отрицательное.

Исследование Р. Треветена
Подобные исследования не раз повторялись в различных вариантах. Австралийский профессор психологии Роберт Треветен регулярно заставляет студентов-первокурсников записывать свои сны или описывать то, что они видят в причудливых чернильных кляксах (тест Роршаха). Затем, якобы обработав принесенный ему материал, профессор под большим секретом выдает каждому студенту тот же самый «анализ личности» из 13 фраз, который использовал Стагнер, и просит высказать мнение о его достоверности. Только после того, как при всей аудитории каждый студент заявит, что вполне удовлетворен правильностью анализа, Треветен позволяет заглянуть в бумаги друг друга. Он считает, что это отличная практическая работа для введения в курс психологии.

Эксперимент Р. Петти и Т. Брока
В одном из экспериментов, задуманных с целью проверить, до какой степени можно уверовать в «формулы Барнума», Ричард Петти и Тимоти Брок предложили испытуемым фиктивный личностный тест, а затем сообщили им фиктивные же результаты тестирования. Так, половина испытуемых получила в свой адрес положительное утверждение, описывающее их как людей с «открытым мышлением» (то есть способных воспринять разные позиции по одной и той же проблеме), в то время как вторая половина - также положительное утверждение, но описывающее их как людей с «закрытым мышлением» (то есть таких, которые, приняв собственное решение, твердо стоят на своем). Хотя сообщения о результатах были чисто фиктивными и распределены абсолютно произвольно, почти все испытуемые сочли, что они получили очень точную характеристику собственной личности. И даже более того! Петти и Брок обнаружили, что «вновь обретенная личность» испытуемых повлияла на их последующее поведение. Конкретно это заключалось в следующем. И «открытых» и «закрытых» испытуемых попросили изложить свои мнения по проблемам, каждая из которых предполагала возможность существования двух различных позиций. Те из испытуемых, которые методом случайной выборки получили утверждение, описывающее их как людей с «открытым мышлением», изложили свои мнения в пользу обеих позиций по каждой из затронутых проблем, в то время как испытуемые с «закрытым мышлением» чаще высказывали аргументы в пользу одной из позиций. Это убедительный пример того, как наши убеждения и ожидания могут творить социальную реальность.

Факторы эффекта Барнума

Важный фактор в действии эффекта Барнума состоит в том, что мы любим комплименты, но относимся с сомнением к критическим высказываниям в наш адрес. Это не значит, что гороскоп, что бы в него поверили, должен состоять из одних восхвалений. Допустимы и указания на некоторые простительные недостатки характера. В одном эксперименте Снайдер и его сотрудники установили, что результаты астрологического характера личности казались особенно приемлемыми в случае, если в них было в пять раз больше положительных замечаний о характере, чем отрицательных. И напротив, люди отказывались узнавать себя в описаниях, содержащих вдвое больше отрицательных черт, чем положительных. Вот, например, описание личности, полученное, правда, не у астролога, а у графолога, но разница тут невелика: «Оптимист, всегда смотрит в будущее. Экстраверт. Обладает развитым интеллектом. Культурен. Решителен. Имеются признаки упрямства. Ум быстрый, но в работе плохо справляется с мелочами и нуждается в сотрудниках, которым их можно было бы поручить.» Это типичный образец в целом положительного заключения, которое охотно будет принято любым заказчиком. Отмечено два недостатка, но с каким тактом это сделано! Они смотрятся почти как достоинства: «имеются признаки упрямства» (а ведь упрямство — почти упорство) и «плохо справляется с мелочами» (нуждается в помощниках по этой части, значит, способен руководить людьми). Подумайте, многие ли признали бы правильным заключение с такими выводами: «имеются признаки интеллекта» и «тугодум, но хорошо справляется с мелочами».

Еще один фактор, работающий в пользу эффекта Барнума, таков: к астрологам ( и пр.) чаще обращаются люди несчастные, озабоченные, запуганные жизнью, впавшие в депрессию, опасающиеся будущего... Кстати, не объясняет ли этот набор симптомов внезапную веру в астрологию, охватившую наше общество в последние годы? Таким людям особенно нужна положительная и основанная на «древней науке» информация об их характере и о будущем. Для них это еще и своеобразная форма психотерапии, ослабляющая волнения, страхи, неуверенность в будущем.

Еще один уже отмеченный эффект, известный психологам: гороскопы (и пр.) влияют на людей, для которых они составлены. Так, прочитав, что вашему знаку зодиака свойственна особенная честность, вы будете стараться не ударить в грязь лицом и поддержать репутацию своего созвездия (социотипа и пр.)

В дальнейшем стало понятно, что человек почти всегда будет считать достоверным и правильным описание его личности, независимо от истинности этого описания, если:

• Это описание получено методом, приемом, способом, который, по мнению испытуемого, позволяет получить достоверные данные о его личности, т.е. исходит из авторитетного для человека источника.
• Это описание содержит общие, абстрактные, расплывчатые формулировки.
• Это описание в целом характеризует личность человека позитивно.

На эффекте Форера основано принятие человеком описания его личности в следующих лженаучных областях и ситуациях:

• Астрология (описание характера по знаку зодиака или натальному гороскопу)
• Китайский календарь (описание характера по году рождения)
• Хиромантия (описание характера по линиям ладони)
• Физиогномика (описание характера по чертам лица)
• Определение характера по имени (книжки Б.Хигира)
• Определение характера по цвету глаз
• Определение характера по группе крови
• Ведические описания личности (например, на основе преобладающей гуны)
• Соционика (описание типа информационного метаболизма, соционические тесты)
• Психейога (лженаучное детище А.Афанасьева (кстати, бутафор 4-го разряда!), любимое некоторыми адептами соционики)
• Популярные (вульгаризированные) типологии личности на основе акцентуаций характера (книжки А.Егидеса (кстати, учитель Н.Козлова – основателя секты «Синтон»), почитающий своего ученика)
• Гадание на картах (в том числе на картах Таро)
• Описание личности на основе лжетестов (журнальных, развлекательных или, например, мандала-тест Дж. Кэллог)
• Описание личности непрофессионалом, безграмотным психологом
• Описание личности экстрасенсами (так называемое "холодное чтение")
• Описание личности на основе так называемых "репрезентативных систем" и "метапрограмм" в НЛП

Конечно, это далеко не полный список, а эффект Форера распространяется не только на описания личности…

Интересную статью по этой теме можно почитать на сайте http://sergey-smirnov.ru/psytests-barnum-effect
Друзья, пожалуйста, не попадайтесь на удочку и помните об этом эффекте и, просматривая результаты какой-нибудь анкеты, спрашивайте себя, что из этого мнимое.

И на закуску:

Тест Люшера, который, как известно, по выбору цвета определяет псих. состояние на данный момент:

Если вы не хотите стать в глазах психолога наркоманом, беременной женщиной или человеком в предынфарктном состоянии - лучше всего расположить цвета в идеальной (или близкой к идеальной) последовательности. А он такова:
1) красный
2) желтый
3) зеленый
4) фиолетовый
5) синий
6) коричневый
7) серый
8) черный

@темы: Личное, События, Тесты, Психология

---

Level-Up! Начало новой эпохи.

Вот я больше и не студент. Отчислили торжественно сегодня, спустя пять лет с момента зачисления. Эти пять лет были и чрезмерно долгими, и невероятно короткими. Но одно ясно сразу, сейчас Я не тот Я, что был пять лет назад. Многое изменилось: в лучшую ли, в худшую сторону, но изменилось. И можно долго сожалеть об утраченном времени, упущенных возможностях и неправильных поступках, однако настало время двигаться дальше. А это значит, что сейчас. стоя на распутье дорог, я должен найти путь, свой Путь, своё призвание.

Говорили сегодня при вручении, что мол сложно представить чувства в момент окончания университета, а я скажу какие. Ровно те же, что и в момент окончания школы. Отчасти это вздох облегчения и радость пройденного этапа, наслаждение окончания неприятных событий, частью тоска и ностальгия по тем прекрасным моментам, которые случились в эту эпоху, местами - нерешительность и страх при взгляде в будущее.

Заветная корочка

Много событий произошло за эти пять лет, и, пускай, не все они были радостными и доставляли удовольствие, хоть какой-то опыт из них удалось извлечь. Другой вопрос - окажутся ли выводы верными, и ответом на него станет новый опыт. Кучу вещей была сделана, но ещё большая ещё могла бы быть сделана: частью так и осталась нетронута, частью потонула после бойкого старта погрязнув в суете, а частью из-за нерешительности и лени. "Лучше сделать и жалеть, чем не сделать и жалеть" - именно эту фразу говорил своему другу, но следую ли ей сам?

Кто-то считает меня достойным и гордится успехами, но, глядя на окружающих людей, понимаю, что добился лишь малой части того, на что способен.

"Все люди разные" - эту фразу сказала одна из лучших учителей в школе в момент прощания, в качестве напутствия и утешения. Все люди разные, и это так. И если считать, что в каждом человеке скрыта вселенная, общаться, да что там. даже находиться рядом с другими людьми жутко интересно и приятно. Это было одной из причин выбора специальности. Компьютер и IT - по сути своей - идеальный исполнитель, который делает всё абсолютно всё, что скажешь, (при условии единства языка и наличия ресурсов и полномочий). Поэтому порой, зависая в сети, чувствуешь себя господином.

Все люди разные, и нет плохих людей, равно как и нет самого понятия зло. (Что-то меня понесло не туда) Есть ощущение, что лучшие собираются в нашем клубе. Ребят, спасибо вам за всё. Нет, действительно спасибо. вы действительно клуб Замечательных Людей. Приходя к вам через "круглую хоббичью дверь в стене", можно не только замечательно провести время в уютной обстановке, отдохнуть, узнать кучу нового, физически размяться и поговорить. Вы помогаете стать лучше, показываете пример для подражания.

Из организационной части проведения награждения хочется заметить, что многое делалось в последний момент. Опять. Как и год назад. Впрочем, это касается и моего диплома, и единственный вывод, который следует сделать: больше внимания уделять подготовке. Как говорил мудрый завкаф: "Сначала нужно делать то, что нужно делать сначала".

Начинаешь сомневаться в ценности диплома, когда глазами видишь, как на защите за явно купленный диплом, где человечишко не знает, что у него написано и как рассчитано, ставят удовлетворительно. Система сертификации несовершенна, и имхо сейчас напоминает лишь систему побора денег. Дует лёгкий освежающий бриз, грядёт эпоха перемен.

Цензура в сети, провал ЕГЭ, учебники по биологии с теорией Божьей воли, математики, опровергающие равенство a*b=b*a, новые законы. Всё меняется.
Но больше всего изменяется моя жизнь. Говорят, хочешь идти быстро - иди один, хочешь идти далеко - иди вдвоём.
Кто хочет составить компанию на моём пути?

@темы: Личное, Настроение, События, Университетское, Хакурю

---

Самый светлый день.

С праздником изобилия Аши-Вахишты совпало ещё одно событие - ровно двадцать два года назад появился в этот чудесный мир. И на этот раз отмечание увеличения количества моих годовых колец предстояло совсем другим нежели в прошлые годы.
Традиционно этот день встречался в кругу родных или в гордом одиночестве. (В отличие от НГ, который исстари считается "семейным" праздником, именины полагал более личным и, можно сказать, "интимным" празднованием, хотя объединяет их и то, что производится попытка подвести итоги прошедшего года). Ведь когда приглашаешь человека, ставишь его в неловкое положение необходимости поиска подарка, поздравительных слов.

Итак. подошёл к концу Мушкетёрский бал, где примерил на себя роль благородного авантюриста Шарля Ожье де Бац де Кастельмора, графа д'Артаньяна. Бал выдался на славу. От пережитых эмоций, великолепия и изящества присуствующих и скорее от физической нагрузки буквально валился с ног. И тут подходят Их Величества, [Его Величество - король Людовик XIII (Фиделис) и Её Величество королева Анна Австрийская ( Proga)] и делают предложение, от которого нельзя отказаться. Меня пригласили отпраздновать свою годовщину во дворце Его Величества в компании славных людей.

Как помню, более десяти лет точно прошло с тех пор, когда кто-то не из родственного клана присутствовал на отмечании моего ДР. А мероприятий, когда меня звали отмечать чужой ДР, можно насчитать три штуки, причём первые два происходили в начальное и ранней средней школе (газировка и собирание бумажной модели вертолёта), а последний - торжественное празднование дня рождения Марины. Не то, чтобы я был уж таким нелюдимом, похоже не так было принято.

О подготовке и даже количестве приглашённых знал лишь приблизительно. Из Лорелея удалось вытянуть информацию, что в составе меню будет курица, запечённая с картошкой, а  Morbus выступил с инициативой создания фруктового салата.
Утром, чтобы не идти с пустыми руками, решено было приготовить банановые оладьи, кои и мне нравятся, и народ трескает с хрустом за ушами. Поджарены две партии, а заодно приобретены часть ингредиентов к салату.

Скоро приехали из родного города любимые родители. Сперва была идея отпраздновать в кафе "Готика", но открывалось оно аж в 11, поэтому отправились в ТЦ Дирижабль. Когда в начале двенадцати мы снова приблизились к заведению "Готика", нас попросили подождать, так как зал был не готов, да и обслуживающий персонал тоже. Мы развернулись и поехали в соседнее кафе "Макрус", которое желало работать только с 12, а так как терпение у водителя уже иссякало, а кушать хотелось всё больше, поехали искать заведение, где нам были бы более рады.
Так получилось, что этим местом стало кафе "Пати-шах". Чуть разобравшись с разделением (внизу китайско-японская кухня, на втором этаже русско-узбекская, но при желании снизу наверх могут принести, в то время как сверху вниз - нет), двинули на второй этаж. Посетителей в ранний час для круглосуточного кафе было очень немного, но мы отметили, что при большом количестве народу будет не хватать места и просто тесно.
Говядина по-дворянски была очень и очень хороша, шашлычок из свинины сочен. Музыкальное обрамление было ненавязчиво и тоже неплохо.

После трапезы, когда родители подвезли меня к дому, а сами отправились в Снежинск, выяснил, что при переодевании в более тёплую куртку (заботливо подсказанную мамой, ибо с утра дубачок стоял ещё тот, а ночью в Екб так и снежок навылезал) в коридоре был оставлен тот самый ключ от домофона. А так как дрыгнуть под дверью желания не было никакого, да и миссия была ещё одна запланирована. то, чтобы не терять понапрасну времени, двинулся в путь.
Только в седьмом по счёту магазине поиски именно того нужного торта, наконец, увенчались успехом. Да и то, торт сам стоял не на полке, а вытащен был из стопки коробок, которые ещё только ждали своей очереди быть выставленными на витрину. И хотя весь путь составил более 5,5 км, радость от выполнения задумки была немаленькой.

События во "дворце"

По дороге ко "дворцу" встретил одного знакомого хакурийца и проехал на одну остановку дальше, так как водитель на нужной не остановился.
По прибытии на место был встречен уютными Мариниными обнимашками и крепкими мужскими рукопожатиями. Хозяйственные девушки по легендарным рецептам готовили курицу с картофелем и мифическое рагу из грибов с перцем.
Взялся руководить и нарезать фрукты к салату, так как стоять без дела было непривычно и невыносимо.
Пока готовилась курица, были схомяканы и одобрены бананоладьи и покупные тонкие-тонкие слои чипсов. Раздел требуемое глав. поваром по курице количество луковиц. Насущным был вопрос о культурно-развлекательной программе. Точнее, однозначно было ясно, что будут смотреться фильмы и требовалось решить, какие именно. Предлагаемые хозяином циклы фильмов были отвергнуты, как и отдельные кино-произведения. когда список был определён и поставлен на закачку, выяснилось, что курица чрезвычайно рада нашему вниманию, а наши желудки этой курице были рады ещё больше. Спасибо за вкусную и ароматную курицу и аппетитную картошку, почти как готовит отец Лорелея.

Друзья поздравили с наступившим, подарили красочно иллюстрированный англо-русский словарь, открытку, в которой на долгие годы запечатлены ваши сердечные пожелания, и большую-большую шикарную няшную (очень няшную) рыжую круглую мягкую фурри-лисичку.
А  Morbus, нещадно и не жалея собственных сил, по-стахановски отодрал уши. А ещё был индивидуальный подарок от него же, когда он пришёл и говорит такой: "Раздевайся!". Вручил мне футболку на которой написано "С Днём рождения, Estel!!" и нарисовано рукопожатие, точь-в-точь как я и просил "4 слова и рукопожатие".
Первым фильм для просмотра стало "Запретное царство", про кунг-фу, Царя обезьян, любовь и самосовершенствование, с Джеки Чаном и Джетом Ли в главных ролях, а также с Люси Лью. (Временами пересматриваю любимые фрагменты). После него был доведён до готовности фруктовый салат, где буквально были приложены руки Морбуса. А мы продолжили просмотр - и это была ... эммм.. "Легенда",
Главной причиной выбора был, конечно, молодой Том Круз. Ближе к концу начал отрубаться. но чую немного потерял. Множество иносказаний про секс, а фраза "научи меня по-заячьи" запомнилась всем.

Количество смотревших конец "Легенды"было больше того, сколько начинало сеанс, ведь за это время нашу компанию пополнил могучий Стас, которого удачно удалось вызвонить Проге и пригласить на вечеринку.
Перед третьим фильмом пришёл черёд труднонаходимому торту. Торту, который имеет название "Эстерхази", точнее "ЭстерЛхази", что будет более политически верно, состоящему почти полностью из орехов и крема. Было выражено желание увидеть треш, поэтому следующим по очереди стал "Кунг По" - пародия на кунг-фу фильмы. Треш есть треш и трешем погоняет.
К четвёртому фильму часть ребят уже видело второй сон, а те, кто ещё сопротивлялся соблазну заснуть, просмотрели "Разборки в стиле кунг-фу", тоже пародию на кунг-фу фильмы, но менее трэшевую, более осмысленную и добрую.
Ночью, в четвёртом часу, нас покинула Таня, уехав в пещерный Кунгур.
Под утро краем глаза был замечен коварный Фиделис, фотографирующий спящих мальчиков. И хотя, за завтраком его прикрывали и приписывали тому, что "приснилось-показалось", в памяти фотоаппарата были обнаружены компрометирующие материалы. На мысли навевал вопрос, а почему же нет фот спящих принцесс, но лишь спустя несколько дней дошло, что в таком случае у него не было шанса выбраться живым.


Могу с полной уверенностью сказать, что это был самый запоминающийся, и весёлый дыр в моей жизни.


----------------------
На следующий день отсыпался и подбирал танцы к Сейрю. После полуночи были готовы печеньки, которые по рецепту д.б. овсяными, но вышли 4злаковыми. надписи с таким крупнозернистым тестом получились незаметными, и как ни странно, печенье в форме мишки понравилось им больше. Рукодельница Люда изготовила чудесного маленького тоторёныша, а Виктор занимательную головоломку пирамидку Рубика. Понял, что уже иногда забываю, сколько именно лет мне исполнилось.
Морбус приволок три килограмма мороженого, и пока мы его сервировали, тайком из клуба выскользнули  Proga с Миражом.

В понедельник поздравили на работе, но пообещали во вторник официальную часть. Не обманули. Выстроились, поздравили. Итого, празднование продолжалось почти неделю.
(на этом празднование не окончено, но уже поздно, продолжение допишется ближе к полудню.

запись создана: 08.05.2013 в 00:08

@темы: Личное, События, ДР, друзья, Хакурю

---

О ком чаще пишут в дневнике? Конечно, о том, кого знают лучше всего - о себе.

В рамках курса "Основы успешной профессиональной деятельности" были проведены несколько тестирований. Повторюсь, то я не слишком доверяю результатам таких тестирований (список причин был выложен ранее).

Наиболее интересны результаты следующих тестов:
Тест 1 основан на выборе наиболее удобного положения. Но как выбрать удобнейшее, если в жизни давно делаешь третьим способом или тебе равносильны оба положения?
1. Скрестите пальцы рук. Ежели вверху оказался правый палец, то по складу ума вы - аналитик, иначе - эмоциональный склад. Что делать подражателям Шикамару и Анжелы Меркель?
2. На растоянии вытянутой руки держим палец (ручку) и прицеливаемся ей к какому-то объекту двумя глазами. Затем пооереди закрываем глаза. При закрытии какого глаза "прицел" сбивается - тот глаз и является ведущим. Если ведёт левый глаз - то вы - мягкий, уступчивый человек, если правый - твердый, настойчивый, агрессивный характер. Тут всё ещё проще, если у человека не идеальное зрение. Полагаю, что главенствует тот глаз, который лучше видит. Ведь это естественно - так ты получаешь более соответствующую действительности информацию.
3. Скрещиваем руки на груди - Левая рку сверху говорит о кокетстве, правая - о простоте, простодушии. - Из-за редкого использования позиции так и не смог выбрать, как удобнее.
4. Апплодисменты, вы почти завершили тест. - если сверху правая рука - у вас решительный характер. Если левая - колеблющийся при принятии решений. - Есть мнение, что играет роль левшой или правшой является человек.


Вторая часть куда более интересная, так как подразумевает значительно большую объективность из-за участия в оценке одного человека сразу нескольких "экспертов", и в то же время бОльшую вариативность от отношения к исследуемому.
Прежде чем переходить к анализу, хочу остановиться на одном интересном факте. На данной паре нас, за исключением преподавателя, находилось семеро, и, следовательно, помимо собственных оценок каждый должен был получить ещё 6 листов от других судей. Мне дошли только 5. Значит ли это - "боятся, значит уважают"? Так как количество респондентов очень мало, большую роль играет разброс в ответах.

	Я	Средняя оценка окружающих	Δ	Дисперсия
Дружелюбие	4	3,6	0,4	0,8
Независимость поведения от эмоций	4	4,6	-0,6	0,3
Чувство юмора	4	2,4	1,6	0,8
Стремление делать карьеру	3	4,8	-1,8	0,2
Коммуникабельность	3	3,4	-0,4	1,3
Стремление устанавливать добрые отношения	2	3,2	-1,2	0,7
Независимость	3	4,6	-1,6	0,3

Что можно увидеть по этой таблице? Наиболее равная оценка по "независимости поведения от эмоций": как по оценкам других участников, так и по сравнению своя-чужие.

Группа меня видит независимым и стремящимся делать карьеру, хотя собственная оценка по этим параметрам намного ниже. Колоссальный разброс в оценке окружающими моей коммуникабельности: результаты колеблются от 2 до 5 баллов. Но в целом показатель вполне соответствует моей оценке. Считается, что у меня низко развито чувство юмора, хотя сам считаю его доволно развитым. Не получается ли, что я - как Джоко, который сам считает себя жутко юморным, хотя на деле его шутки нисколько не смешны. Видна низкая оценка "стремления устанавливать добрые отношения", впрочем, даже выше собственного значения.

@темы: Личное, События, Тесты, Университетское

---

20 апреля - День Экономики в университете.

Само участие получилось внезапным и хаотичным.
Результаты:

@темы: Личное, События, Университет

---

Отчёт, который был сделан уже давно, но почему-то добрался только сейчас до дайрика

Всероссийская студенческая научная олимпиада
«Управление персоналом в инновационной среде»

8-9 февраля в рамках секции управления персоналом Учебно-методического объединения Вузов России по образованию в области менеджмента на базе Уральского государственного университета путей сообщения и Уральского Федерального университета прошла Всероссийская студенческая научная олимпиада «Управление персоналом в инновационной среде». В ней приняли участие лучшие студенты УрГЭУ группы ЭТр-08-2: Красильников Георгий Викторович, Винникова Елена Владимировна, Садыкова Елена Александровна и Новожилова Кристина Игоревна. Конкурентами в борьбе за призовое место были "звёздочки" других 14 университетов, осуществляющих подготовку специалистов по управлению персоналом.

глянуть

После торжественного открытия, на котором студентам-участникам были сказаны приветственные слова ректора УрГУПС д.т.н., профессора А.Г. Галкина и председателя Президиума совета секции управления персоналом УМО ВУЗов России по образованию в области менеджмента РФ, д.э.н., профессора, заслуженного деятеля науки РФ А.Я. Кибанова, началась конкурсная программа.

Первым заданием для будущих менеджеров по управлению персоналом стала – Визитная карточка команды «Мы – в нашей профессии!»: каждая команда представила себя, свою будущую профессию специалиста по управлению персоналом, ВУЗ, город, регион. Следует отметить, не только команды, но и организаторы творчески подошли к проведению первого этапа: вместо традиционного серого и скучного объявления выступающих команд были подготовлены видео-заставки, представляющие учебное заведение выступающей команды, причём озвучка была стилизована под закадровый перевод иностранных фильмов в 90-е годы.

Выступления команд получились захватывающими, у каждой была своя «изюминка»: одни делали упор на замечательные видео-зарисовки, другие ставили на фольклор и единство, третьи вкладывали силы в косплей. Студенты Уральского государственного Экономического университета состряпали пародию на самый известный мыльный сериал – «Санта Барбару».

После представления участников подошёл черёд следующему этапу – «Научному докладу». Доклад оценивался по степени актуальности разработок, эффектности презентации, ораторскому искусству докладчиков. Студентка четвёртого курса Новожилова Кристина удостоилась чести открыть конкурс, выступив первой с научно-исследовательской работой «Острые вопросы внедрения современных технологий управления человеческими ресурсами в практику российских организаций», которая посвящена заёмному труду и ранее получила положительные отзывы экспертов на Ассесcмент-центре . Другие команды второй секции рассмотрели следующие темы:

1) Использование моделей компетенций в управлении персоналом
2) Ключевые показатели эффективности в системе менеджмента качества персонала
3) Методики определения уровня развития организационной культуры
4) Развитие методов оценки персонала организаций региона в инновационной среде
5) Трансформация КТН в современных условиях
6) Оценка эффективности труда в системе управления персоналом.

Дабы встряхнуть мозги после пассивного прослушивания почти десятка научных текстов, студентам предстояло проверить полученные ранее знания на практике – аналитической производственной ситуации. За определённый промежуток времени участники олимпиады должны были проанализировать предоставленные данные и сделать выводы и рекомендации о необходимых мероприятиях.

Наша команда отличилась, единственная упомянув о кадровой стратегии и кадровой политике, отметив важность прозрачность системы оплаты труда и вспомнив о стремлении собственника компании к увеличению прибыли (сразу видно – экономический университет ^_^ ). Не обращайте внимания на опечатку в слове team-building.

На этом программа первого турнирного дня была завершена, и участники всероссийской олимпиады отправились восстанавливать силы и готовиться к следующему бою.

Утром в четверг из-за организационных накладок решение тестов было отложено на час. Студенты не очень огорчились, и время было проведено за чаепитием со знакомствами и весёлыми и непринуждёнными беседами.

Чуть погодя, все отправились на конкурс кроссвордов. Наверняка, не только у команды СИНХа было мнение, что этот этап будет состоять из элементарного решения головоломки, составленной организаторами. На деле оказалось несколько иначе: команд попросили отослать капитанов, и, пока лидеры были изолированы, оставшиеся члены группы составляли задание кроссворда по заданным ответам, которое затем должен был разгадать свой капитан. Жюри оценивало количество слов, верно угаданных избранными членами команд, и корректность формулировки задания к ним.

 

	А по завершении лидерами команд решения кроссворда можно было стать наблюдателем бурного обсуждения результата коллективной работы в группах.
	Сразу же после сдачи капитанами своих вариантов, был реализован запоздавший ранее тур, где участникам необходимо было ответить на вопросы теста. Из-за технических накладок испытание было проведено в традиционной, известной каждому форме – ответах на розданных бланках. В данном испытании у руля боролись с валом каверзных вопросов Винникова Елена и Садыкова Елена.

Повествование о ходе олимпиады будет неполным, если за кормой рассказа мы оставим такую ценную и желанную для любого студента составляющую – обед. Да, в программу мероприятия входил уже оплаченный приём пищи для участников, что не могло не радовать изголодавших в погоне за первым местом молодых специалистов. Трапеза состояла из полного комплекта блюд: салатик, супчик, второе и десерт. m( ^ - ^ )m

После насытившимся участникам оставалось пройти последнюю преграду перед определением результатов – практическую деловую игру, где стоило найти рациональное и эффективное решение такой насущной проблемы общества, как трудоустройство и работа инвалидов. Команда, под руководством Георгия Красильникова, перед строгим жюри отстаивала своё оригинальное решение – создание отдельного центра, занимающегося трудоустройством и последующей координацией лиц с ограниченными возможностями. На столь интересующий несколько команд вопрос, какое решение предложит сама экспертная комиссия, один из членов жюри хамски ответил, мол «утром – деньги, вечером – стулья», «Давайте 50 000 рублей и через две недели совместно с командой я подготовлю комплексное решение».

	В то время как организационный комитет скрупулёзно подсчитывал очки и определял призовые места, собравшиеся в ожидании решающего момента объявления победителей участники всероссийской олимпиады показывали во внеконкурсном мероприятии пантомим, что им не только под силу выучить колоссальное количество полезной информации, но и присуще хорошее чувство юмора.

При оглашении финальных результатов жюри справедливо оценило вклад команды УрГЭУ, наградив заслуженным почётным титулом «Самой творческой команды». Состоялось также награждение научных руководителей команд, на котором, к сожалению, Фёдорова Алёна Эдуардовна не смогла присутствовать, поставив профессиональные дела выше тщеславного публичного награждения.

Поздравляем наших ребят. Они отлично справились, проявив недюжинные знания, силу воли и настойчивость. Пожелаем удачи в дальнейших мероприятиях (а они, несомненно, будут ещё более успешными).

С полными архивами фотографий можете ознакомиться здесь:
1) Первый день: http://ge.tt/8Uwp2QD Пароль: Baltazar
2) Второй день: http://ge.tt/9woJHWD Пароль: Surreptitiously

П.С. После этого мне пришло письмо от преподавателя "А тебе я скажу, что больше тебе не доверяю и не хочу с тобой сотрудничать".

@темы: Личное, События, Олимпиада

---

День опозданий и неявок

Среда - 7 марта - предпраздничный день. Накануне получено е-письмо от Игоря Степановича, мол, приходи завтра, буду рад увидеть есть очень интересный проект (назовём его Х), где прекрасно подойдёт твои навыки и умения. Заинтересовал, что сказать.

Первой парой был Аудит, где директор департамента, которая немного задержалась "на выезде", пришла к концу пары, сказав, что думала пара будет следующей и перепутала. Дело житейское. понять можно, особенно с этими новыми чётными-нечётными неделями и долгим отсутствием преподавателя.

Следующей парой должно было быть "Правовое регулирование ...". Со звонком в аудиторию зашла аспирантка с кафедры, дала задание, и сказала, что ВВ задержится. Все аккуратно "забыли" о задании и некоторое время ждали, уже строя планы "давайте ему скажем, чтобы провёл практику у одной группы, а вторую отпустил". Так как преподавателя не было, равно как и настроя на учёбу, у часть студенток не выдержала и начала сваливать. За ними по стадному инстинкту ломанулись остальные "овечки".

Через 5 минут после бегства в аудиторию заходит ВВ. Что он видит? Вместо двух групп там сиротливо сидят шесть "котят", и ещё один "котёнок" вернулся позже. Что бы вы почувствовали на месте учителя? Ясное дело, ему это не понравилось, (особенно если учесть, что после этой пары у одной из групп с ним должна быть практика). Дал ощутимое домашнее задание. пообещал контрольную, и (делать нечего) отпустил оставшихся, пообещав смывшимся, чтобы не ждали больше от него человеческого отношения.

Следом предполагался факультатив, о котором говорилось выше в письме. Мы собрались и ждали этого товарища. Нас было четверо (благо факультатив), но телефона преподавателя не было, а каждому он написал вчера "Давай завтра встретимся". (причём оказалось, у каждому был обещан уникальный проект). е дождались.Ушли, оставив послание на доске. Может заболел человек.

Самое интересное - сегодня обсуждение после праздников от того самого "вернувшегося котёнка":
- Кафедра сама виновата, что мы ушли.
- нельзя наказывать за человечность.
- 90% людей сделали бы так же.
(и прочая демагогия, в которую он был целиком погружён).

К слову, это особый "перец", обративший на себя внимание ещё на первом курсе. Чего стоит его высказывание сегодня преподавателю маркетинга "Мы все сегодня пришли на эту пару либо потому, то у нас до неё были дела, либо после неё будут".

@темы: Личное, События, Университет, Разгильдяйство

---

Как от меня избавлялись

Про проект с товарищем "известным блоггером" Андреем Поповым я писал ранее, настало время поведать то, как похоже закончилась эта история.

Если бы проявил больше внимания, то, возможно, заметил чуть раньше признаки того, что не всё ладно в датском королевстве. Ведь наша "команда" помимо меня и "Блоггера" состояла сплошь из девчонок второй (параллельно) группы, а с ней наша группа не общается или общается да не с теми. Не то, чтобы мы не хотели делиться новостями, просто отношениям в группах можно посвятить целый пост.

прослушать вариант развития событий

По крайней мере те сообщения, которые преподаватели просят вторую группу передать нам, до нас не доходят. Взять хотя бы последние темы курсовых по экономико-правовому регулированию социально-трудовых отношений.

В прошлом семестре о предстоящих встречах с Товарищем я узнавал в последний момент: "Ой, Вить, мы после пар с Андреем встречаемся". А у меня с собой ничего из наработок на руках нет. Был казус, когда со мной созвонились, я сообщил, что в универе и должен показать важную таблицу, пока Андрей задерживается. Сижу спокойно в компьютерном кабинете и провожу мониторинг ЗП HR для дальнейшей работы, как вдруг понимаю, что часы на компах (2 штуках за которыми сидел) оказывается перевелись, и что прошёл уже час с момента начала Встречи. Оказалось, что наши граждане, прекрасно зная, что я нахожусь в универе, что рядом со мной лежит телефон, наглющим образом провели собрание БЕЗ МЕНЯ , обсудили все детали, и никто (никто!) не "догадался" мне позвонить.

"Блоггер" дал нам индивидуальное задание. Одно досталось найти в сети ВСЮ информацию об агентствах, не указанных в списке, (тех, кто в списке, обзванивали девчонки). А второе - перевести в электронный вид туеву гору накопившихся у "Товарища" за всё время визиток. Работа не столько сложная, сколько адски монотонная. Это вам не ответы анкеты вбивать, где определены варианты ответа, а разглядывать мелкий шрифт и вписывать все данные (порой пытаясь разобрать рукописные каракули)..

Часть каникул я целые дни потратил на однообразную рутину. Несколько раз были моменты, когда после N обработанных визиток просто видеть их не можешь - приходится забрасывать на недели, чтобы отойти и восстановиться. Была бы собачка (и не было сострадания и общества охраны животных), обучил бы её этому делу. Благо IQ для этого требуется лишь чуть выше нуль целых, нуль десятых. (По совести, то следовало распределить поровну макулатуру между всеми участниками и в кратчайшие сроки выполнить с минимальными потерями. А так уже чувствовал, что пытаются спихнуть, поручив самую нудную работу)

Дальше. После новогодних праздников, где в январе по разным причинам я был недоступен, (сессия, семья, ...) наступил февраль. В течение всего месяца от "проекта" не было ни вести, кроме единственного вопроса Е. (одной из участниц "Проекта") буду ли я дальше участвоватьв этой Одиссее. Я яростно кивал головой, бил себя в грудь и спрашивал "Буду! Где? Что делать?". Ответом была тишина.

Собственно, о чём это я?
Но! В прошлое воскресенье мне позвонил Сам. Хотел, чтобы я передал ему все материалы, которые у меня есть. Я сказал, что могу в понедельник и среду с 12.00, чтобы успеть за полтора часа до пар всё обсудить и почитать книжки. Он назначил на понедельник. У кафедры или деканата (подумаешь два этажа разница нэ?) Ну ок.

Прихожу я в понедельник. Ровно в полдень стою в назначенном месте у кафедры.
12.05 - Никого. Ни у кафедры, ни у деканата.
12.30 - Никого. Сижу я такой нарядный, ...
12.50 - Никого. То ли лыжи не едут, ...
Ну, думаю, может у него связь плохая и послышалось кому-то из нас, что вместо в "двенадцать" часов он услышал "тринадцать". Жду дальше. В коридоре, чтобы не пропустить Явление, периодически поднимаясь на два этажа вверх. Думаю, что раз он "блоггер", да ещё и с рекомендациями от директора департамента, так должен, раз назначил, явиться, ну или на крайний случай позвонить. Благо номер моего телефона у него точно есть. Я-то ведь наивный, думаю он - ответственный, заинтересованный, уважающий других.
13.05 - Никого
13.20 - внезапно ... Никого.

Тут уже пара должна начаться, почитать так и не удалось, дураком просидел всё время. Тяжелющий пакет с визитками оставил на кафедре с просьбой передать, ежели-таки явится.

Во вторник вечером на е-почту приходит от "уважаемого" письмо, в котором сообщается:
"Виктор, нужна встреча для передачи мне всех материалов.
Срочная.
Напиши мне или позвони завтра с утра, может завтра и встретимся.

Это очень срочно!"

С учётом темы слово "срочно" употребляется аж три раза. В ответ написал, что так-то в назначенное им же время и день принёс эти материалы и сейчас они ждут его на кафедре, может забирать их в любое удобное время. Он в ответ просто попросил электронный вариант (собственно суть работы), никак не объяснив своё хамское непоявление.

В общем, это на два дня выбило меня из колеи (to stuck in a rut). Что же получается, раз у меня забрали всё что им нужно и больше на связь не выходят, неужели "поматросили и бросили", кинули как кужуру от съеденного банана?

@настроение: Разочарование

@темы: Личное, События, Университет, наплевательство, Блоггер, неуважение

---

HR-конференция "Практика эффективной мотивации"

8 декабря в Уральском государственном экономическом университете состоялась конференция "Практика эффективной мотивации". В данном мероприятии приняли участие около сотни человек, заинтересованных рынком труда и управлением персонала, в том числе менеджеры по персоналу, менеджеры по развитию и обучению, директора по персоналу и руководители отделов HR, топ-менеджеры и собственники компаний. Присутствовали такие известные лица в сфере HR, rfr Светлана Эверт, Наталья Сохарева, Татьяна Борисова, Лилия Патрушева и другие.

В рамках конференции состоялось три "круглых стола", посвящённых важным проблемам в сфере экономики труда: исследованию заработной платы, применению незарплатной мотивации и профессиональному развитию менеджеров по персоналу.

Конференция была организована Поповым Андреем - автором и ведущим проекта HR-mnenie.com, благодаря поддержке Ассоциации руководителей и специалистов по Управлению Человеческими ресурсами, УрГЭУ, Бизнес-Школе УрФУ, Компании "Прагматика", агентству "Кадровая биржа", "Новаконсалтинг", "Триумф Персонель", порталам "Екатеринбург Онлайн", Rabota.ru, РаботаГрад. . Помещение было любезно предоставлено Уральским государственным экономическим Университетом

Данное событие не только позволило произвести конструктивный обмен опытом в решении насущных задач, но и способствовало знакомству и налаживанию контактов между руководителями и специалистами управления персоналом.
Конференция является первым шагом в глобальном проекте. В дальнейшем планируется более подробное и более детальное изучение и обсуждение данных вопросов.

Дополнительные детали

Первый круглый стол - Организация и проведение самостоятельного зарплатного исследования.
	Татьяна Балезина, директор по персоналу УК RED - Мониторинг своими силами -
	Наталья Сохарева, директор по персоналу ЗООЛЭНД - Мониторинг зарплат
Второй круглый стол - Практика применения инструментов незарплатной мотивации
	Злата Крупина, директор по персоналу ТМ РИНГО - Профессиональный конкурс как инструмент мотивации
	Наталья Конышева, директор по персоналу компании Дельтаплан - Опыт применения ДМС
	Татьяна Борисова, директор по персоналу Infinet Wireless - Мотивация через обучение за счет работодателя
	Юлия Подпорина, директор по персоналу сети ресторанов "Своя компания"- Спортивные мероприятия как элемент мотивации персонала
	Светлана Эверт - Примеры практической мотивации на основе результатов исследования удовлетворенности персонала работой в банке.
Третий круглый стол - Проблемы карьерного и профессионального развития эйчаров.
	Лилия Патрушева
	Аксинья Коробицина

@темы: Личное, События, Университет, Мероприятия, Конференция, Студенчество

---

Сегодня прошла встреча с Андреем Владимировичем Поповым - ведущим блогером, создателем портала HR-mnenie.com. Планируется создать центр изучения HR-практики и нам было предложено сотрудничество.

Пока планируется проводить встречи раз в неделю. В ближайшем будущем будет создано рабочее место на кафедре - рабочий стол с компом, где можно работать совместно. На мой взгляд для совместной работы больше подошли бы компьютерные классы (благо время вечернее и наверняка есть свободные) и аналогичный зал в библиотеке с точки зрения работы за компами и мультимедиа-аудитория (с возможностью подключения проектора) с точки зрения общего обсуждения и показа. Толпиться вокруг одного монитора не ахти как удобно. Стоит подумать над использованием больших возможностей - например возможности коллективной работы в MS Office.

Дальнейшее развитие событий

Пока нам к рассмотрению предложены Андреем следующие темы:

1. Рынок обучения менеджера по персоналу
2. Рынок кадровых агентств
3. Обзор заработной платы менеджеров по персоналу.

1. Рынок обучения менеджера по персоналу
Подготовить обзор учебных программ для HR-менеджера:
Тема -> Программа -> Преподаватель -> Условия работы -> Формат работы.
+ неформальные отзывы по обучению (комментарии, замечания) Список учебных центров прилагается
+ информация о бизнес-тренерах за последние полгода.

2. Рынок кадровых агентств
Подготовить список всех кадровых агентств, работающих в Екб.
Есть ли вакансии от этих агентств за последние полгода.
Если есть, то на каком портале, какие вакансии.
+ по каждому агентству - вывод

3. Обзор заработной платы
Собрать информацию с открытых вакансий за последние полгода

@темы: Личное, События, работа, Университет, Студенческое

---

Фу-ух.
Пора потихоньку возвращаться к обычному распорядку, благо ассессменты и конференции уже закончились. Об остальном произошедшем понемногу:
- Сменился преподаватель по управлению качеством персонала.
- Провёл ночь в гостях, играли в го. (Угостили вкусными блинами)
- Принимаю участие в го-турнире от московского клуба Сенте. Две партии пока проиграл.
- Играл в "Это моя рыба" в Хакурю. Правила действительно очень просты, но после нескольких раз всё же надоедает.
- Установил-таки стиралку.

@темы: Личное, События

---

Конкурс "Открытый Ассессмент молодых специалистов "HR: пул талантов""

В пятницу 29 октября завершился конкурс "Открытый ассессмент молодых специалистов по управлению персоналом «HR: пул талантов»".

Сам конкурс состоял из трёх туров. На первом этапе студентам было предложено написать эссе по следующим направлениям:

• Рынок труда и эффективность занятости;
• Непрерывное образование – основа достойного труда;
• Вознаграждение за достойный труд;
• Достойный труд – безопасный труд;
• Современные технологии управления человеческими ресурсами организации.

Во втором туре, который проходил в два этапа, участники должны были достойно защитить своё эссе перед комиссией экспертов. Жюри было немногочисленным: на первом этапе присутствовали Попов Эдуард Иванович - консультант кафедры Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, и Попов Андрей - журналист,ведущий блога HR-мнение. На втором этапе к ним присоединилась Бирюкова Елена – директор агентства рекрутинга «Люди дела».

К сожалению, часть экспертов на мероприятие прибыли с небольшим опозданием, поэтому пропустили некоторых докладчиков.

В ходе защиты развернулись яркие обсуждения актуальных проблем рынка труда, не везде эксперты были согласны с точкой зрения участников. Эдуард Иванович как человек практики иной раз задавал вопросы, ставящие в тупик докладчиков.

Но наиболее ожидаемым и интересным был третий тур ассессмента, который и прошёл в пятницу. Его проводил генеральный директор московской компании RQLab - Буков Павел вместе со своей помощницей. Как он рассказал в дальнейшей беседе, такие мероприятия они проводят не часто, и в отличие от нашего мини-варианта основные ассессменты обычно длятся около восьми часов, а иногда могут растягиваться и до нескольких дней.

В нашем случае, разумеется, длительность мероприятия была намного меньше. Перед участниками стояло три задания:

1. МИНИ-ПРЕЗЕНТАЦИЯ - Подготовить двухминутную презентацию на тему "Почему для компании "Х" я являюсь лучшей кандидатурой" перед руководителем отдела персонала.
2. ВЫБОР КАНДИДАТА - Вместе с двумя коллегами из отдела персонала рассмотреть три возможные кандидатуры на должность заместителя начальника цеха
3. И самое трудное и интересное задание - УВОЛЬНЕНИЕ - в максимально мягкой форме сообщить сотруднице, работающей очень давно на предприятии, имеющей дружные и крепкие связи с коллективом и хорошо знающей гендиректора, об увольнении и убедить её написать заявление по собственному желанию.

Сказать, что никто не волновался, значит погрешить против истины. Сердце отбивало бешеный ритм, под ложечкой сосало, а сам не знал куда деваться. Неудивительно, ведь мероприятие позиционировали перед нам как событие экстра-класса, где нас оценивает множество высококлассных специалистов.

По возвращении с ассессмента пришла идея возможного отыгрыша увольнения через первоначальное выяснение тесноты знакомства сотрудницы с гендиректором и последующим драматическим "Вас предали! Мужайтесь."

Оценивали участников следующие эксперты:

	Ян Кампбелл - генеральный директор компании "Кампбелл Концепт" (Чехия)
	Зузана Дворжакова - заведующая кафедрой, профессор, Пражский экономический университет, кафедра Персоналистики (Чехия)
	Нифантова Марина Вячеславовна - директор компании "Кадровые технологии"
	Ехлакова Надежда Валентиновна - управляющий директор "Тriumf Personnel"
	Бердник Наталья Валентиновна - руководитель агенства "Brainpower Ural"
	Эверт Светлана Вальдемаровна - Начальник отдела ВТБ-24
	Бирюкова Елена Викторовна - директор "Люди дела"
	Попов Эдуард Иванович - консультант кафедры Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ
	Попов Андрей - журналист, блоггер портала "HR-mnenie"

В качестве наблюдателей также участвовали:

Шаймарданов Владислав Владимирович	Гиниева Светлана Борисовна	Фёдорова Алёна Эдуардовна	Камарова Татьяна Александровна
			Воробьёва Наталья Вячеславовна

CОСТАВ Экспертных групп:
Были организованы три экспертные группы (в каждой по 3-4 эксперта) так, что участник каждое задание оценивался новой группой. Это позволило определить победителя более объективно.


Максимальный бал за задание был 3 балла, таким образом, максимально возможное количество баллов за три раунда составило 9 очков. Как участник с самими критериями оценки не знаком, но мельком видел перед жюри списки с внушительными требованиями к оценке.
С количеством очков 6, 5 обладательницей диплома первой степени стала Новожилова Кристина.Владельцем диплома второй степени стала Садыкова Елена. Участницы получили возможность пройти стажировку в московском центре RQLab, а также получили памятные подарки.
Диплом третьей степени решили не присуждать.

Грамотами в номинациях также были награждены:
1) "Лучшая защита проекта" Храмцова Ксения Сергеевна
2) "Лучшее практико-ориентированное решение" Ляпина Анна Витальевна
3) "Лучшее эссе" Вершинский Виктор Павлович
4) "Лучшее креативное решение" Садыкова Елена Александровна
5) "Лучшая презентация проекта" Новожилова Кристина Игоревна
6) "Приз симпатий Экспертной Комиссии" Ляпина Анна Витальевна
7) "Лучший командный игрок" Новожилова Кристина Игоревна
8) "Лучшее кейс- решение" Вершинский Виктор Павлович

ПОБЕДИТЕЛИ:


А вот, что говорят сами участницы по поводу прошедшего события:

Посаженникова Татьяна Александровна

"На ассессменте мне понравилось. Понравилась необычная, нестандартная, очень «живая» форма проведения мероприятия.
Было увлекательно, интересно общаться напрямую с работодателями-экспертами, но и очень волнительно в то же время. Особенно психологически сложным было третье упражнение. Мероприятие оставило положительное впечатление."

Нурмухаметова Регина Флусовна

"Мне выпал шанс поучаствовать в ассессменте молодых специалистов в области управления человеческими ресурсами, и Я благодарна организаторам за предоставленную возможность оценить свои способности. Несмотря на некоторые трудности, было очень интересно выполнять задания перед реальными специалистами по персоналу.Считаю, что проведение мероприятий такого плана позволяют проверить не только теоретические знания студентов, но и способность применять эти знания на практике."

Храмцова Ксения Сергеевна

"Мероприятие, которое состоялось в пятницу 28.20.2011г. очень мне понравилось, увлекло своей динамичностью!

Организаторы подарили нам кусочек нашей будущей профессиональной жизни. Огромное спасибо им за это!!!

Понравились интересные задания, доброжелательность экспертов, которые виртуозно подыгрывали.

Данное мероприятие превзошло мои ожидания. Я, почему-то думала, что нас ждут теоретические задания.

Еще хочется выразить признательность нашему университету и кафедре за то, что устраивают такие замечательные мероприятия.Это помогает расти нам в профессиональном плане уже на студенческой скамье! "

Садыкова Елена Александровна

"Данное мероприятие вызвало у меня бурю положительных эмоций!

Было очень интересно узнать мнение экспертов.

Благодаря ассессменту я поняла свои сильные и слабые стороны и как они проявляются в действиях и словах.

Хотелось бы выразить благодарность организаторам и пожелать, чтобы такие мероприятия проводиль бы чаще! "

Винникова Елена Владимировна

"28 октября состоялся ассессмент молодых специалистов в области управления персоналом, участником которого я являлась.

Для меня это было абсолютно новое и неизвестное мероприятие, я плохо представляла, как оно будет проходить. С одной стороны,были переживания (ведь тебя должны были оценивать профессионалы в области HR), но с другой стороны хотелось испытать себя, узнать экспертную оценку своих знаний.

В целом скажу, что ассессмент мне очень понравился.Я считаю, подобное мероприятие – это ценный и полезный опыт для студента.Во-первых, все задания касались непосредственно того, чем мы, как будущие специалисты в области управления персоналом, будем заниматься в дальнейшем. Особенно сложным заданием для меня было увольнение сотрудника. Я поняла, насколько это неприятная и сложная процедура как для менеджера, так и для работника. А во-вторых, ассессмент позволил погрузиться в будущую профессию, столкнуться с реальными ситуациями, и не обязательно, они будут легко выполнимыми.Он также показал, что HR-менеджер – это непростая профессия, это далеко не только «приятное общение с разными людьми», но и правильный подбор персонала, оценка, увольнение, большая ответственность.

Для меня было очень важно пройти все предложенные испытания и получить в итоге экспертную оценку своего потенциала, знаний, а также рекомендации. Я поняла, что сфера управления персоналом мне действительно интересна, я бы хотела и дальше развивать в данной области.

Хотелось бы высказать несколько пожеланий. Я считаю,что подобные мероприятия нужно чаще проводить со студентами, поскольку это большой опыт. Студенты получают определенные навыки, решают реальные задачи.Все это способствует тому, что они будут более подготовлены для своей профессиональной деятельности и иметь реальное представление о работе.

Также нужно устраивать встречи студентов со специалистами в области HR,руководителями, которые смогут поделиться своим опыт, знаниями, рассказать, как работает менеджер в организации.

В заключении хочу выразить большую благодарность организаторам ассессмента и экспертам, которые дали нам оценку."

И в заключение - отзыв победительницы - Новожиловой Кристины Игоревны:

"Вот и закончился первый для меня и, наверное, самый запоминающийся, открытый ассессмент молодых специалистов по управлению персоналом. Лекции, интереснейшие дискуссии, замечательные презентации, блестящие выступления – было все! И благодаря этому активному виду работы человеческий разум начинает мыслить гораздо глубже и быстрее, ты словно развиваешься в ускоренном и более качественном режиме. В эти бурно проходящие дни словно проснулся весь мой потенциал, и показал мне, на что я на самом деле способна.

Конечно, учитывая серьезное отношение экспертов, работать приходилось усердно. Но как говорится, каков труд - такого и вознаграждение! Я безумно рада, что господа эксперты заметили мое упорство, мой потенциал и наградили меня дипломом первой степени «HR: пул талантов». Также я была награждена грамотой в номинации «Лучшая презентация проекта» по теме «Заемный труд».

Эмоции переполняют, когда вспоминаешь ту живую, положительно заряженную атмосферу, тех умных, креативных и целеустремленных людей.

Я непременно надеюсь, что сейчас для нас такие встречи не будут являться редкостью. А уважаемые гости из Чехии и Москвы, действительно, в скором времени станут нашими коллегами.

Я призываю всех студентов и преподавателей не лениться и организовывать мероприятия такого характера! Ведь это всегда весело, интересно и ЭФФЕКТИВНО!"

Несколько фотографий с мероприятия:


В конце мероприятия руководители АРС УЧР предложили членство Светлане Вальдемаровне Эверт. А также поблагодарили профессора Пражского Экономического Университета Зузану Дворжакову

Из второго этапа можно дать следующие рекомендации: стараться рассматривать в дальнейших работах связку "Проблема - Дальнейшее развитие - Варианты Решения", а также искать соответствие теории в виде практических примеров.

Из полутысячи работодателей, входящих в состав "Ассоциации руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами", была неким образом определена сотня, которым были посланы приглашения. В результате на ассессмент из них прибыло менее десяти человек. Но, судя по отзывам экспертов, им самим данный ивент понравился, поэтому на следующий год будем ожидать бОльшего их количества.

Часть студентов подошли к конкурсу без энтузиазма и особого интереса, а жаль, ведь судя по восторженным рассказам их коллег, они многое потеряли.
Будем надеяться на бОльший интерес и среди студентов, ведь это интересно.

Эпилог.
Удивительно, но всё событие от создания положения конкурса до организации банкета и оформления дипломов, было организовано силами самих студентов четвёртого курса групп ЭТр-08-1 и ЭТр-08-2 под наблюдением Фёдоровой Алёны Эдуардовны.

Эстел

 

@темы: Личное, События, Университет, Интересное, Студенческое, отчёт

---

Ну вот, уже процесс учёбы чувствуется. Что-то потянуло взять домашку на первой же неделе. Сегодня спал на полчаса меньше, всё доделывая её. С одной стороны, я гроблю кучу времени на их создание, многие прост качают текст с инета и его зачитывают, но, с другой стороны, где ещё можно сделать презентацию с 38 попугаями, тарелкой супа, Губкой Бобом, Маугли, Бефеметом (Дьявольский козёл, он же почему-то "жена дьявола"), и процессом заряжания магазина патронами. Отчасти я получаю удовольствие от процесса создания, ведь приходится придумывать все эти связи с "правильным текстом". "Не в тему" был только менеджер с согнутой ногой, на последнем слайде, но там без вариантов - перечень десяти принципов трудовых правовых норм. Этому слайду требовалось хоть какое-то изображение.

Нетбук решил поребячиться. В ответственный момент пал в ступор, как только он может делать. Он у меня "с характером" - не переносит большие игры, и иногда внезапно уходит в нирвану. Связано это с его техническим устройством, похоже подобный дефект, что у его старшего брата, который был обменян. Так вот, Я утром потерял около часа драгоценного времени, восстанавливая то, что склеил ранее.

Но на первых парах всё равно дали только кнут и объяснили про пряник. Остальное время возродилось в моей работе. Которую, к слову, надо было делать ко следующей неделе.

Вчера была пара по психологии и педагогике. Оказывается, мы испытываем только 4 эмоции: гнев, грусть, радость и любовь. Причём первые две в обществе дискриминируются, отсюда идут все комплексы, а если у тебя внутренний конфликт, то окружающая реальность начинает подстраиваться. Ну и пара слов о истории психологии и социологии.

Сегодняшняя экономика социально-трудовой сферы стала машиной времени в миниатюре. Вновь почувствовал себя на втором курсе на мат. программировании. Перед лекцией спросили:
- Кто любит математику?.
Поднялось несколько рук.
- Ну я так и знала, обычно из всего потока, человека 2-3, ну максимум пять поднимает, потому в своих лекциях теоремы, леммы и доказательства я не даю.

А затем почти всю пару подробно разжёвывала простую задачку по Мат.Программированию. Учитывая, какой замечательный преподаватель читал у нас курс Вышки и ТерВера. А на фотографии он такой лапочка, такое отношение я считаю в некоторой степени оскорбительным. Он так понятно и доступно ( и подробно) давал материал, что удивительно, когда студентки пишут материал лекции так, будто узнают что-то новое. Преподаватель по Экономике СТС сама сказала, что все задачи решаются методом Мат.-программирования. Единственным новым материалом объективно было только использование функции Excel.

А вот реакция преподавателя на наш ответ на вопрос, кто читал нам Эконометрику, дала поводы для размышления. Если группа призналась, что ничего не понимает в ней, а, услышав имя препода, учитель делает просветлянное лицо и произносит "А-А-А, тогда понятно".

Напугала нас, что тесты автоматизированны, каждому свой вариант, проверка всякая. Потом сама призналась, что предыдущие группы просто скринили результат теста и при решении другого просто показывали ей результат. Интересно взглянуть на эту технику, ведь у преподавателя мы ответыпроверяли нажатием контрл-О, а затем исправлял все ошибки.

О, заглянул на сайт Универа - 8 сентября с 9:00 до 15:00 в Уральском государственном экономическом университете студенты узнают, как определить подлинность денежных купюр при помощи детектора банкнот, побывают в инкассаторской машине, подержат в руках золотые слитки весом до 1 кг на интерактивной лекции-презентации «Тайны банковской деятельности от Сбербанка России». Сбербанк России также презентует варианты оригинальных инвестиционных монет.

Те, кто обычно пользуется 15-м маршрутом травмая, не только смогут бесплатно прокатиться от Цирка и обратно, но и поучаствовать в финансовой викторине, освоить азы финансовой грамотности, познакомиться с популярными кредитными продуктами ВУЗ-банка, идею создания которого некогда выдвинул УрГЭУ-СИНХ.

Пойти что ли, подержать презренный металл. Было б чем, можно было бы наскоблить себе от килограмма пару карат.

@темы: Личное, События, университет, Интересное, студенчество, Обучение

---

Давно я так не смеялся, хотя смеяться в общем не над чем.

Имел намерение заказать в штатах несколько боккенов и тренировочный меч. На мой вопрос, магазин ответил сколько будет стоить пересылка и предупредил, что у нас в стране они могут считаться оружием и могут не дать ввезти. Посоветовал обратится в местное отделение таможни, что я и сделал.

Обратился в пятницу утром в таможенное отделение Свердловской области с письмом примерно следующего содержания:
"Добрый день
Я собираюсь заказать доставкой почтой из США два набора деревянных тренировочных мечей (боккенов)(веб адресс) и один незаточенный меч для практики иайдо (другой веб-адресс лота на ебэе).
Разрешены ли они к ввозу на территорию РФ? Относится ли это к списку "бумерангов, сюрикенов и прочих вещей для использования дробящем, колюще-режущем ..." или это разрешено так как является спортивным снарядом (для занятий кендо и иайдо)
Продавец порекомендовал обратиться в местную таможенную службу с вопросом является ли это оружием у нас в стране. ..."

Ответа в пятницу не получил, поэтому полез в группу в контакте, где из обсуждений стало ясно, что таможня не провозит катаны. Ну ладно, за то я узнал о нескольких магазинах на территории РФ, у которых можно по нету купить то же самое.

В понедельник письма от них нет, и я уж решил, что они на меня плюнули. Но вот сегодня нахожу в ящике от них письмо.

Во-первых, с извещением о прочтении (то есть я должен нажать на кнопочку, что письмо получил)
Во-вторых, к нему приложен файл, расширением max.

Пошёл искать как его открыть, вряд ли это файл от 3ДС Макса, не могли же они трёхмерную модель прислать.
скачиваю и устанавливаю программу, наконец, открываю документ

посмотреть документ от таможни

Как видно из первого абзаца в суть проблемы они вникли и поняли вопросы, которые я им задавал, но предпочли предложить мне обжаловать решение в суде из-за не официального обращения. Бюрократия, одним словом. Со своей стороны может они и правы, но .. всё равно обидно

@темы: Личное, События, Бюрократия

---

Раз уж Солнцу вставать не лень, и для нас значит - ерунда.

Начинается новый день. Очередная попытка улучшить свои образ жизни. Посмотрим надолго ли хватит на этот раз.
Каникулы закончились, но забудутся они не скоро. Надо будет все фотографии с летнего ивента разобрать, да и отослать часть, благо обещал давно.

Университет пако сменил структуру, теперь вместо факультетов департаменты, а значит, что в зачётке появится новая печать. (Вот ещё в следующем году поменяют и будет полный комплект разных печатей) Фактически сейчас мы возвращаемся к своему первому деканату, но на этот раз возглавлять его будет уже преподаватель с нашей кафедры.

Расписание поставили невкусное - большинство пар вечером или с трёх часов - значит на день толком ничего не запланируешь. Плюс ещё система деления недель на чётную и нечётную с разными парами - как бы не запутаться.

"Я не знаю каков процент сумасшедших на данный час,
Но если верит глазам и ушам - больше в несколько раз."
В мире хаос потихоньку нарастает: в Челябинске утечка брома и сокрытие этого властями, на Южном Урале весь личный состав ГАИ на дорогах, в связи с увеличением количества аварий, учителя и родители сходят с ума от новых стандартов образования, а да ещё начинается предвыборная суматоха, где на поста президенты метят не только ВВП и Медведев, но и дедюшка Зю, и миллиардер Прохоров, доходит и до таких "инструкций". Так что всё идёт как обычно, по накатанной.

Не могу дождаться открытия клуба, да. Соскучился по всем. А ждать ещё минимум до начала октября. (Ксо, взносы будут уже как с двадцатилетнего, где мои 17 лет?)

На Ибэе досок для Го, устраивающих меня нет. То есть есть одна бамбуковая, но продавец ответил, что опция доставки в РФ есть, однако в настоящее время они не доставляют. Да, а в УрГУ (уже УрФУ) есть кружок Го и три раза в неделю, но переться туда, да ещё с Керамики не вариант >_<

Завёл ещё питомца в виртуальном пространстве - ГоПанда, на нём смотрел как перводановики пятьдесят ходов гоняли ко. Надеюсь мирно уживутся с Кисейдо и Многолицым. Вечером, если силы и время будут, выложу обзоры недавних партий.

Муравейник живёт..

@музыка: Кино - "Муравейник"

@темы: Личное, События, университет, Интересное, Цой, Го, студенчество, суета

---

СТУ-УЛ! Стул .. со спинкой!

Не так-то просто найти в центре Екабурга магазин, торгующий офисным стульями.
После 6 часов поиска он всё же обнаружился. На следующий день приволок оттуда заветную коробку:

Заглянуть внутрь коробки

Содержимое коробки и, собственно, сам стул.



То, что я принимал за металлическую сетку на спинке, оказалось отнюдь не металлической, а матерчатой.
А то, что казалось механизмом регулировки наклона спинки, оказалось регулировкой уровня качания.
Хорошо, что такой механизм крепления избавит, от внезапного вылетания задней спинки, как это было на моём стуле, но если сломается этот винт, то кресло перманентно станет креслом-качалкой.

Прощай табуретка и боли в спине.

@темы: Личное, События, приобретение, Стул

---

Кошмарная гроза

Две недели назад в субботу, когда Дайри находились в процессе возрождения, вечером (около семи часов) в Екатеринбурге разразилась Гроза.
Это был великолепный шторм. Грохотало оглушительно, атмосфера стояла мрачная.
Начавшийся ливень был отнюдь не обычным - это была сокрушительная, смертоносная, молниеносная гроза. Кто-то полёг, став её жертвами

узнать о погибших и дальнейшем развитии событий

Гроза сожгла блок питания ноутбука Toshiba, один его USB-разъём, а на десерт полакомилась сетевой картой. Забрав с собой Интернет, она внезапно удалилась, унося хаос и разрушения в другие города.

Оставшись без Нета и понимая, что в выходные определённо связь наладить со Всемирной паутиной не получится, сгонял в общежитие за своим ТВ-тюнером.
В отличие от Керамики, тут ловит намного лучше, часть каналов даже без активной внешней антенны.

Поймал около десятка каналов, и, к своему удивлению, любимую, лучшую радиостанцию "Орфей" - возможно единственную ФМ-станцию, транслирующую только классическую музыку. Поймал довольно вовремя, так как сейчас, оказывается проходит четырнадцатый международный конкурс имени Чайковского и в эфире идут прямые трансляции с места выступления.

Я не смотрю телевизор обычно, и вот спустя долгое время решил взглянуть. Честно сказать, я разочарован. Мало хорошего и стоящего внимания, куча туалетного юмора, обилие бессмысленной рекламы. Чего стоит ролик, где тётка с улыбкой спрашивает, глядя на процветающих соседей: "Вась, а что случилось? Неужели вы наследство удачно получили?"
Боже, насколько же тупые американские мультики! Насколько аниме всё же любое лучше. (За исключением разве что "Кошачьего супа", которого я не понял)

@темы: Аниме, Личное, События, Телевидение, Потери, Гроза

---

Возвращение

Сегодня господа ремонтники смогли-таки восстановить интернет. Теперь спустя десять дней я снова онлайн.

Нельзя сказать, чтобы они очень спешили с починкой. Первые дни вообще невозможно было дозвониться: то сеть занята, то автоответчик бормочет: "К сожалению, все операторы сейчас заняты. Введите свой номер, чтобы они смогли с вами связаться". Само собой разумеется, ни по одному оставленному номеру никто и не пытался звонить.

Так или иначе, заявка на автоответчике была оставлена. Спустя два дня статус изменили на "Ведутся ремонтные работы". Ещё через три дня, наконец, ответил оператор - девушка. После объяснения проблемы статус сменили на "Оставлен нетиповой голосовой комментарий, чтобы просмотреть его зайдите на сайт ***". Классная придумка, у меня инет не работает, а чтоб проверить статус предлагают на веб-страницу заглянуть ^_^

Потом были выходные, когда работает только отдел приёма заявок, а ремонтники отдыхают.
Во вторник трубку взял оператор-мужчина, который уверил, что в течение дня ремонтник придёт и всё починит. Никто не пришёл.

В среду ответил оператор - Егор, который сообщил, что сотрудник не смог попасть на крышу, поэтому сегодня пойдёт в ЖКО за ключом. Неужели сложно было во вторник сразу же сходить?

И вот, связь восстановлена.

@темы: Личное, События, Ремонт Инета