Бака-Бака! + наши Шустрики

Вчера приезжаю к двум часам на пары "Корпоративной безопасности", подхожу к аудитории, а там ... НИКОГО. Совсем никого. И никто ни слова не сказал, не предупредил, что пары не будет.
Сегодня к полдевятому подхожу на пару уже "Управления персоналом". И опять - НИКОГО. При этом, замечу в группе Вконтакте всем было сказано, что пара БУДЕТ, чтобы все приходили. Весело, нэ? Ладно ещё чуть позже староста подошла, но, блин, и вчера и сегодня по две пары стоит, а после ещё пары, так что домой не уедешь.

Всё-таки, ну и Шустрики наша группа касательно сбегания с пар.

А при входе в университет дежурят подозрительные дядьки и тётки, которые всучивают жаждущим и зазевавшимся студентам свои ещё более подозрительные листовки. При более детальном изучении выяснилось, что предлагают эти конторы - "написание курсовых, дипломов, рефератов, контрольных". А на остановке "Профессорской" однажды мною было аж 4 различных объявления с подобными услугами прочитано, и это только на одном стенде (все разные).

Понимаю, что спрос рождает предложение, и раз в последнее время они плодятся круче кроликов, накормленных афродизиаками, значит кому-то оно надо. Поддаётся логике и размышление тех, кто это организует: минимальные затраты на организацию помещения, плюс несложная работа мозга, а в замен - безостановочный поток шелестящих купюр.

Но давайте посмотрим на это под другим углом. А каково это с точки зрения морали? Когда подросток вместо того, чтобы полчаса подумать, попытаться решить задачу, предпочитает заплатить денюжку чужим дядям и тётям, а самому откинуться в ближайшем клубе. И после этого мы жалуемся на деградацию нации? Вот оно - поколение ЕГЭ! Сегодня за тебя другие решают твои "проблемы", а кто это будет делать, когда ты закончишь ВУЗ и станешь работать? Да и вообще, стоит ли чего Диплом ВУЗа, оконченного таким образом. Выходит, что обучался в нём не ты, а другие дяди и тёти, и именно они заслуживают твой диплом.

Если ты сегодня, в расцвете сил, не утруждаешься решать простые, несложные на текущий момент задачки, то что ты сможешь делать спустя лет пять?
Разве тебе не стыдно прибегать к услугам таких "Мошенников"

Имхо, Будь моя воля, поубивал бы всех, предоставляющих подобные услуги. За "растление молодёжи". Умственное растление.
А может я чего не понимаю? Может не прав? У кого-то есть иная точка зрения? *Подпевает "Бака-бака. Бака-бака".

@музыка: IOSYS - Cirnos Perfect Math Room

@настроение: Негодудю

@темы: Лодыри, Бездари, Лентяи, Университет, мошенники, Личное, Студенчество

---

HR-конференция "Практика эффективной мотивации"

8 декабря в Уральском государственном экономическом университете состоялась конференция "Практика эффективной мотивации". В данном мероприятии приняли участие около сотни человек, заинтересованных рынком труда и управлением персонала, в том числе менеджеры по персоналу, менеджеры по развитию и обучению, директора по персоналу и руководители отделов HR, топ-менеджеры и собственники компаний. Присутствовали такие известные лица в сфере HR, rfr Светлана Эверт, Наталья Сохарева, Татьяна Борисова, Лилия Патрушева и другие.

В рамках конференции состоялось три "круглых стола", посвящённых важным проблемам в сфере экономики труда: исследованию заработной платы, применению незарплатной мотивации и профессиональному развитию менеджеров по персоналу.

Конференция была организована Поповым Андреем - автором и ведущим проекта HR-mnenie.com, благодаря поддержке Ассоциации руководителей и специалистов по Управлению Человеческими ресурсами, УрГЭУ, Бизнес-Школе УрФУ, Компании "Прагматика", агентству "Кадровая биржа", "Новаконсалтинг", "Триумф Персонель", порталам "Екатеринбург Онлайн", Rabota.ru, РаботаГрад. . Помещение было любезно предоставлено Уральским государственным экономическим Университетом

Данное событие не только позволило произвести конструктивный обмен опытом в решении насущных задач, но и способствовало знакомству и налаживанию контактов между руководителями и специалистами управления персоналом.
Конференция является первым шагом в глобальном проекте. В дальнейшем планируется более подробное и более детальное изучение и обсуждение данных вопросов.

Дополнительные детали

Первый круглый стол - Организация и проведение самостоятельного зарплатного исследования.
	Татьяна Балезина, директор по персоналу УК RED - Мониторинг своими силами -
	Наталья Сохарева, директор по персоналу ЗООЛЭНД - Мониторинг зарплат
Второй круглый стол - Практика применения инструментов незарплатной мотивации
	Злата Крупина, директор по персоналу ТМ РИНГО - Профессиональный конкурс как инструмент мотивации
	Наталья Конышева, директор по персоналу компании Дельтаплан - Опыт применения ДМС
	Татьяна Борисова, директор по персоналу Infinet Wireless - Мотивация через обучение за счет работодателя
	Юлия Подпорина, директор по персоналу сети ресторанов "Своя компания"- Спортивные мероприятия как элемент мотивации персонала
	Светлана Эверт - Примеры практической мотивации на основе результатов исследования удовлетворенности персонала работой в банке.
Третий круглый стол - Проблемы карьерного и профессионального развития эйчаров.
	Лилия Патрушева
	Аксинья Коробицина

@темы: Мероприятия, Университет, Конференция, Личное, Студенчество, События

---

Липучка 2011

Отличный фильмец. Люблю такие головоломки.Чем-то похож на понравившуюся ранее Область тьмы.

"Совершенно отвязная черноюморная комедия, которую я посмотрел с большим удовольствием, - давно не видел таких безбашенных и удачных криминальных комедий. По стилю "Липучка" (название переведено совершенно верно, что редко бывает) некоторым образом напоминает ограбление в стиле диско классного британского фильма "Ты - труп". Только здесь ограбление не в стиле диско, а в стиле "Десяти негритят", потому что ...

читать чужой обзор

Вообще, трудно было ожидать подобного фильма от режиссера "Короля Льва" и "Стюарта Литтла" Роба Минкофф. Тем не менее у Минкофф получилось из этого старого пазла сложить совершенно новую картину, которую я считаю одной из самых удачных комедий этого года. Ну честное слово, достала уже непрерывная пошлятина в нынешних комедиях! А тут - совершенно другое дело. Никто не пукает, не блюет (имеется в виду - в развлекательных целях), не мастурбирует и не обсуждает по полчаса работу своего кишечника. При этом - реально смешно!

Парочка Арахис и Желе - это полный отвал башки! Совершенно роскошные персонажи - придурковатый холерик Арахис с очень смешной манерой говорить (эдакий реднек с "кашей" во рту) и туповатый флегматик Желе, пошедший на ограбление в шортах и с пистолетом, подаренным мамочкой. Все эпизоды с этим арахисовым желе - чрезвычайно смешные, особенно их беседа с Дэрриеном по поводу татуировок, беседа с Гейтсом на тему рейтинга грабителей в Интернете, ну и признания в любви друг другу. Обалденная парочка, просто обалденная!

Желе играет Прюитт Тейлор Винс, который во многих фильмах засветился в глубоко эпизодических ролях (кстати, он и в каком-то эпизоде первого сезона "Хауса" появлялся в роли толстяка, сломавшего томограф), но это однозначно его самая лучшая и самая яркая роль!

С Арахисом еще интереснее. Его играет Тим Блейк Нельсон, который со своей более чем нестандартной внешностью сыграл примерно в сорока фильмах, и он же при этом является одним из самых интересных немейнстримовых американских режиссеров. Нельсон снял "Серую зону" (Grey Zone) и "Травку" (Leaves of Grass) - я об этих фильмах обязательно еще буду писать.

В общем, кино получилось - просто класс. И особенно приятно то, что даже в самом финале, когда убийцей оказался ..., постановщики не облажались, как это обычно бывает. Произошли, конечно, определенные натяжки, но в общем и целом все осталось логичным, учитывая обычные киношные допущения.

Да, в американском прокате фильм прошел совершенно незамеченным. Денег собрал мало, рейтинг на IMDB вопиюще низок - всего 6,3. Я ему поставил 8. В Штатах не оценили. Видать, зря там все-таки никто не пукнул.

@темы: Фильм, Кино

---

Epic Fail. Epic Win.

Турнирная партия прошлого воскресенья: Я - белый.

Эта игра мне понравилась. Хотя я пожадничал в конце и решил, что лучше урвать ещё три очка в верхнем углу. Так я потерял свои 15 камней, которые могли быть легко спасены единственным ходом в нужное место. Но всё же выиграл с отрывом на тридцать очков.

Партию на этой неделе турнирную - в прах проиграл.

@темы: Го, Личное

---

Stranger than Fiction 2006

Очередной мотивирующий американский фильм, очень похожий на "Клик".
Янки измеряют скорость в количестве шагов в квартал. Менеджер по кадрам довольно не плох.

"Грустные, трогательные глаза приматов будут выдернуты первыми. А затем проданы в косметические компании по всему миру. На них удут тестировать тушь для ресниц и искусственные слёзы. Затем обмякшие тела обезьян будут ощипаны, их мех пойдёт на обивку подушек и одеял." Бр-р-р

Американцам прививаюжтся навыки коррупции (использование служебных полномочий в личных целях).
Интересно, мясной хлеб вкусный?

А так неплохой фильм. Не шедевр, но на вечер пойдёт.

@темы: Фильмы

---

Ура. Очередное обновление LinguaLeo.

Лео-прайд, Саванна и обучение с друзьями!
Саванна - место для общения с другими пользователями LinguaLeo, изучающими английский язык. Добавляте друзей в свой Лео-прайд. Вы сможете наблюдать их прогресс, активность, осваивать понравившийся им контент в Джунглях.

Друзей можно найти внутри сервиса, пригласить через социальные сети или электронную почту.
Возможность переписываться с друзьями и носителями языка, а также общаться вживую появится чуть позже.
Обгоняйте друзей и становитесь лидером своего прайда!
В Саванне можно увидеть, кто из друзей сегодня наиболее активен на сервисе. Он становится лидером прайда. Неужели вы позволите кому-то обогнать себя! Соревнуйтесь с друзьями и изучайте английский язык еще более увлеченно и интенсивно.

Классный сервис. С учётом скорого добавления общения с носителем языка - сайт скоро переплюнет busuu.com. Правда, они полгода назад обещали добавить упражнения по грамматике.

Из сегодняшнего урока

Из сегодняшнего:
A young teacher who was beginning his career asked advice of an older member of the faculty, "What have you learned as a result of long years of teaching?"
"I've learned one thing. While you are giving a lesson in class you will often find that there is one young upstart who always disagrees with you. Tell me, will you stop him and try to make him shut up then and there?"
"I suppose I will."
"Well, don't. He's probably the only one who is listening to you."


Вступайте в мой прайд! Вместе учить языки интереснее. http://LinguaLeo.ru (реферальная ссылка) Заодно и тефтелек подкинете.
 Morbus, c 28 ноября от тебя никакой активности. Ягодами я в тебя тут кидаться не могу.

@темы: LinguaLeo, Личное

---

За истину цифр отвечать не берусь, но картина получилась занятная.

Различия между Японией и Америкой

@темы: Утащено, Интересное

---

Изучаем эмотиконы: Orz - эмотикон отчаяния

Трехбуквенное сочетание, обозначающее крайнюю степень отчаяния — мем японского происхождения. Если смотреть на это сочетание знаков с воображением, то можно увидеть в нем человека, стоящего на четвереньках — один из трагикомических штампов аниме и манги, изображающий полную сломленность.

узнать подробнее

Мем обладает довольно почтенным возрастом — «Википедия» утверждает, что он появился аж в конце 2002 года на одном из японских технических форумов. В 2003 году он уже просочился в Корею, а в 2004 — на Запад.

На данный момент существуют следующие его вариации.

ORZ
OTZ
ORL
O7Z
_|7O
OTL

@темы: Интересное

---

Добро должно быть с кулаками?

Няшка носит с собой аж 9 катан, общим весом около 20 килограмм.

Оригинальный вид брони нижней части тела. Интересно, а можно в таком танцевать? "Пани - прыг прыг прыг"
При клике можно рассмотреть чуть более подробно.

@темы: Няшки, Аниме

---

Приветствие.

Добро пожаловать,  tatius.malaya.
Зелёный чай уже налит, приятного аппетита.

@темы: Приветствие ПЧ

---

"Небесный книжный магазинчик" 2004

После недавнего мяса ("Поворот не туда 4", "Дьявольское искусство 2") ну чисто один фарш, очень не рекомендуется есть перед просмотром "Небесный книжный магазинчик" полился бальзамом.

В нём нет тех ошеломляющих спецэффектов, как в новом "Восстании обезьян", нет ни драйвового экшена с участием Джеки Чана, однако они ему и не нужны.
Лёгкая философская история, местами по настроению похожая на "Милый дождь" и чем-то напоминающая Нодаме Кантабиле. И, как ни странно, по строению мира схож с Бличом. А ГГ - тоже что-то вроде временного шинигами.

трейлер

Интересно после финальных титров вновь запустить начало и сравнить, как изменился герой.
А фраза "Рояль в кустах" - возможно пошла с этого фильма. ^_^
Одно не ясно. Практически в начале сообщают, что на Небесах нет денег. Как тогда там работает книжный магазин

@темы: Дорама, Кино, Личное

---

Приветствие

Добро пожаловать,  Morbus. Не постучись ты к Проге, я бы не узнал, что ты тоже в дневниках есть.
Располагайся поудобнее: уже тащу гобан и готовлю чай.

---

Объявления у деканата

В первом объявлении - "бренд" употреблён как одушевлённое существительное. Так и встаёт перед глазами картина - незавидная участь для девушек, у которых, возможно. и паспорта отберут.

Из второго - и вовс непонятно, где и кем предлагают работать. "Работа в продажах" может включать и нарко-торговлю, проституцию, недвижимость, продукты питания, органы, да и мало ли что..

У третьего объявления - "масло масляное" - "способность адаптироваться к изменениям". Адапта́ция (лат. adapto — приспособляю) — процесс приспособления к изменяющимся условиям внешней среды. Два причастных оборота, идущих после определяемого слова, они грамотно обособили, а дальше запятые на складе закончились, и один несчастный оборот остался совсем не обособленным.

Полюбоваться

Извиняйте, снималось на камеру от крепкого, но не инновационного телефона Nokia 6300. И так как нано-технология там нет - качество оставляет желать.

@темы: Университет, Интересное, Личное

---

Сегодня прошла встреча с Андреем Владимировичем Поповым - ведущим блогером, создателем портала HR-mnenie.com. Планируется создать центр изучения HR-практики и нам было предложено сотрудничество.

Пока планируется проводить встречи раз в неделю. В ближайшем будущем будет создано рабочее место на кафедре - рабочий стол с компом, где можно работать совместно. На мой взгляд для совместной работы больше подошли бы компьютерные классы (благо время вечернее и наверняка есть свободные) и аналогичный зал в библиотеке с точки зрения работы за компами и мультимедиа-аудитория (с возможностью подключения проектора) с точки зрения общего обсуждения и показа. Толпиться вокруг одного монитора не ахти как удобно. Стоит подумать над использованием больших возможностей - например возможности коллективной работы в MS Office.

Дальнейшее развитие событий

Пока нам к рассмотрению предложены Андреем следующие темы:

1. Рынок обучения менеджера по персоналу
2. Рынок кадровых агентств
3. Обзор заработной платы менеджеров по персоналу.

1. Рынок обучения менеджера по персоналу
Подготовить обзор учебных программ для HR-менеджера:
Тема -> Программа -> Преподаватель -> Условия работы -> Формат работы.
+ неформальные отзывы по обучению (комментарии, замечания) Список учебных центров прилагается
+ информация о бизнес-тренерах за последние полгода.

2. Рынок кадровых агентств
Подготовить список всех кадровых агентств, работающих в Екб.
Есть ли вакансии от этих агентств за последние полгода.
Если есть, то на каком портале, какие вакансии.
+ по каждому агентству - вывод

3. Обзор заработной платы
Собрать информацию с открытых вакансий за последние полгода

@темы: работа, Студенческое, Университет, Личное, События

---

Го шагает по планете.

К нам в го присоединилась Интегра! Я попытался немного рассказать о формах. Получилось не очень ровно, есть что исправлять.
В воскресенье в клуб заглянули два удивительных человека в поисках соперника в го. Согласился - сыграл по партии. Оказалось, что каждый уровня примерно 7 кю. о_0 Я с десятым-то кю с тремя камнями форы играл, а тут с седьмым и без форы. Если всё полуится, возможно они будут и дальше к нам ходить и научат чему путному.

Иногда на перемене в университете достаю камни и решаю задачки. Уже два преподавателя заинтересовались и попросили научить.

@темы: Го, Личное

---

Фу-ух.
Пора потихоньку возвращаться к обычному распорядку, благо ассессменты и конференции уже закончились. Об остальном произошедшем понемногу:
- Сменился преподаватель по управлению качеством персонала.
- Провёл ночь в гостях, играли в го. (Угостили вкусными блинами)
- Принимаю участие в го-турнире от московского клуба Сенте. Две партии пока проиграл.
- Играл в "Это моя рыба" в Хакурю. Правила действительно очень просты, но после нескольких раз всё же надоедает.
- Установил-таки стиралку.

@темы: Личное, События

---

Конкурс "Открытый Ассессмент молодых специалистов "HR: пул талантов""

В пятницу 29 октября завершился конкурс "Открытый ассессмент молодых специалистов по управлению персоналом «HR: пул талантов»".

Сам конкурс состоял из трёх туров. На первом этапе студентам было предложено написать эссе по следующим направлениям:

• Рынок труда и эффективность занятости;
• Непрерывное образование – основа достойного труда;
• Вознаграждение за достойный труд;
• Достойный труд – безопасный труд;
• Современные технологии управления человеческими ресурсами организации.

Во втором туре, который проходил в два этапа, участники должны были достойно защитить своё эссе перед комиссией экспертов. Жюри было немногочисленным: на первом этапе присутствовали Попов Эдуард Иванович - консультант кафедры Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, и Попов Андрей - журналист,ведущий блога HR-мнение. На втором этапе к ним присоединилась Бирюкова Елена – директор агентства рекрутинга «Люди дела».

К сожалению, часть экспертов на мероприятие прибыли с небольшим опозданием, поэтому пропустили некоторых докладчиков.

В ходе защиты развернулись яркие обсуждения актуальных проблем рынка труда, не везде эксперты были согласны с точкой зрения участников. Эдуард Иванович как человек практики иной раз задавал вопросы, ставящие в тупик докладчиков.

Но наиболее ожидаемым и интересным был третий тур ассессмента, который и прошёл в пятницу. Его проводил генеральный директор московской компании RQLab - Буков Павел вместе со своей помощницей. Как он рассказал в дальнейшей беседе, такие мероприятия они проводят не часто, и в отличие от нашего мини-варианта основные ассессменты обычно длятся около восьми часов, а иногда могут растягиваться и до нескольких дней.

В нашем случае, разумеется, длительность мероприятия была намного меньше. Перед участниками стояло три задания:

1. МИНИ-ПРЕЗЕНТАЦИЯ - Подготовить двухминутную презентацию на тему "Почему для компании "Х" я являюсь лучшей кандидатурой" перед руководителем отдела персонала.
2. ВЫБОР КАНДИДАТА - Вместе с двумя коллегами из отдела персонала рассмотреть три возможные кандидатуры на должность заместителя начальника цеха
3. И самое трудное и интересное задание - УВОЛЬНЕНИЕ - в максимально мягкой форме сообщить сотруднице, работающей очень давно на предприятии, имеющей дружные и крепкие связи с коллективом и хорошо знающей гендиректора, об увольнении и убедить её написать заявление по собственному желанию.

Сказать, что никто не волновался, значит погрешить против истины. Сердце отбивало бешеный ритм, под ложечкой сосало, а сам не знал куда деваться. Неудивительно, ведь мероприятие позиционировали перед нам как событие экстра-класса, где нас оценивает множество высококлассных специалистов.

По возвращении с ассессмента пришла идея возможного отыгрыша увольнения через первоначальное выяснение тесноты знакомства сотрудницы с гендиректором и последующим драматическим "Вас предали! Мужайтесь."

Оценивали участников следующие эксперты:

	Ян Кампбелл - генеральный директор компании "Кампбелл Концепт" (Чехия)
	Зузана Дворжакова - заведующая кафедрой, профессор, Пражский экономический университет, кафедра Персоналистики (Чехия)
	Нифантова Марина Вячеславовна - директор компании "Кадровые технологии"
	Ехлакова Надежда Валентиновна - управляющий директор "Тriumf Personnel"
	Бердник Наталья Валентиновна - руководитель агенства "Brainpower Ural"
	Эверт Светлана Вальдемаровна - Начальник отдела ВТБ-24
	Бирюкова Елена Викторовна - директор "Люди дела"
	Попов Эдуард Иванович - консультант кафедры Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ
	Попов Андрей - журналист, блоггер портала "HR-mnenie"

В качестве наблюдателей также участвовали:

Шаймарданов Владислав Владимирович	Гиниева Светлана Борисовна	Фёдорова Алёна Эдуардовна	Камарова Татьяна Александровна
			Воробьёва Наталья Вячеславовна

CОСТАВ Экспертных групп:
Были организованы три экспертные группы (в каждой по 3-4 эксперта) так, что участник каждое задание оценивался новой группой. Это позволило определить победителя более объективно.


Максимальный бал за задание был 3 балла, таким образом, максимально возможное количество баллов за три раунда составило 9 очков. Как участник с самими критериями оценки не знаком, но мельком видел перед жюри списки с внушительными требованиями к оценке.
С количеством очков 6, 5 обладательницей диплома первой степени стала Новожилова Кристина.Владельцем диплома второй степени стала Садыкова Елена. Участницы получили возможность пройти стажировку в московском центре RQLab, а также получили памятные подарки.
Диплом третьей степени решили не присуждать.

Грамотами в номинациях также были награждены:
1) "Лучшая защита проекта" Храмцова Ксения Сергеевна
2) "Лучшее практико-ориентированное решение" Ляпина Анна Витальевна
3) "Лучшее эссе" Вершинский Виктор Павлович
4) "Лучшее креативное решение" Садыкова Елена Александровна
5) "Лучшая презентация проекта" Новожилова Кристина Игоревна
6) "Приз симпатий Экспертной Комиссии" Ляпина Анна Витальевна
7) "Лучший командный игрок" Новожилова Кристина Игоревна
8) "Лучшее кейс- решение" Вершинский Виктор Павлович

ПОБЕДИТЕЛИ:


А вот, что говорят сами участницы по поводу прошедшего события:

Посаженникова Татьяна Александровна

"На ассессменте мне понравилось. Понравилась необычная, нестандартная, очень «живая» форма проведения мероприятия.
Было увлекательно, интересно общаться напрямую с работодателями-экспертами, но и очень волнительно в то же время. Особенно психологически сложным было третье упражнение. Мероприятие оставило положительное впечатление."

Нурмухаметова Регина Флусовна

"Мне выпал шанс поучаствовать в ассессменте молодых специалистов в области управления человеческими ресурсами, и Я благодарна организаторам за предоставленную возможность оценить свои способности. Несмотря на некоторые трудности, было очень интересно выполнять задания перед реальными специалистами по персоналу.Считаю, что проведение мероприятий такого плана позволяют проверить не только теоретические знания студентов, но и способность применять эти знания на практике."

Храмцова Ксения Сергеевна

"Мероприятие, которое состоялось в пятницу 28.20.2011г. очень мне понравилось, увлекло своей динамичностью!

Организаторы подарили нам кусочек нашей будущей профессиональной жизни. Огромное спасибо им за это!!!

Понравились интересные задания, доброжелательность экспертов, которые виртуозно подыгрывали.

Данное мероприятие превзошло мои ожидания. Я, почему-то думала, что нас ждут теоретические задания.

Еще хочется выразить признательность нашему университету и кафедре за то, что устраивают такие замечательные мероприятия.Это помогает расти нам в профессиональном плане уже на студенческой скамье! "

Садыкова Елена Александровна

"Данное мероприятие вызвало у меня бурю положительных эмоций!

Было очень интересно узнать мнение экспертов.

Благодаря ассессменту я поняла свои сильные и слабые стороны и как они проявляются в действиях и словах.

Хотелось бы выразить благодарность организаторам и пожелать, чтобы такие мероприятия проводиль бы чаще! "

Винникова Елена Владимировна

"28 октября состоялся ассессмент молодых специалистов в области управления персоналом, участником которого я являлась.

Для меня это было абсолютно новое и неизвестное мероприятие, я плохо представляла, как оно будет проходить. С одной стороны,были переживания (ведь тебя должны были оценивать профессионалы в области HR), но с другой стороны хотелось испытать себя, узнать экспертную оценку своих знаний.

В целом скажу, что ассессмент мне очень понравился.Я считаю, подобное мероприятие – это ценный и полезный опыт для студента.Во-первых, все задания касались непосредственно того, чем мы, как будущие специалисты в области управления персоналом, будем заниматься в дальнейшем. Особенно сложным заданием для меня было увольнение сотрудника. Я поняла, насколько это неприятная и сложная процедура как для менеджера, так и для работника. А во-вторых, ассессмент позволил погрузиться в будущую профессию, столкнуться с реальными ситуациями, и не обязательно, они будут легко выполнимыми.Он также показал, что HR-менеджер – это непростая профессия, это далеко не только «приятное общение с разными людьми», но и правильный подбор персонала, оценка, увольнение, большая ответственность.

Для меня было очень важно пройти все предложенные испытания и получить в итоге экспертную оценку своего потенциала, знаний, а также рекомендации. Я поняла, что сфера управления персоналом мне действительно интересна, я бы хотела и дальше развивать в данной области.

Хотелось бы высказать несколько пожеланий. Я считаю,что подобные мероприятия нужно чаще проводить со студентами, поскольку это большой опыт. Студенты получают определенные навыки, решают реальные задачи.Все это способствует тому, что они будут более подготовлены для своей профессиональной деятельности и иметь реальное представление о работе.

Также нужно устраивать встречи студентов со специалистами в области HR,руководителями, которые смогут поделиться своим опыт, знаниями, рассказать, как работает менеджер в организации.

В заключении хочу выразить большую благодарность организаторам ассессмента и экспертам, которые дали нам оценку."

И в заключение - отзыв победительницы - Новожиловой Кристины Игоревны:

"Вот и закончился первый для меня и, наверное, самый запоминающийся, открытый ассессмент молодых специалистов по управлению персоналом. Лекции, интереснейшие дискуссии, замечательные презентации, блестящие выступления – было все! И благодаря этому активному виду работы человеческий разум начинает мыслить гораздо глубже и быстрее, ты словно развиваешься в ускоренном и более качественном режиме. В эти бурно проходящие дни словно проснулся весь мой потенциал, и показал мне, на что я на самом деле способна.

Конечно, учитывая серьезное отношение экспертов, работать приходилось усердно. Но как говорится, каков труд - такого и вознаграждение! Я безумно рада, что господа эксперты заметили мое упорство, мой потенциал и наградили меня дипломом первой степени «HR: пул талантов». Также я была награждена грамотой в номинации «Лучшая презентация проекта» по теме «Заемный труд».

Эмоции переполняют, когда вспоминаешь ту живую, положительно заряженную атмосферу, тех умных, креативных и целеустремленных людей.

Я непременно надеюсь, что сейчас для нас такие встречи не будут являться редкостью. А уважаемые гости из Чехии и Москвы, действительно, в скором времени станут нашими коллегами.

Я призываю всех студентов и преподавателей не лениться и организовывать мероприятия такого характера! Ведь это всегда весело, интересно и ЭФФЕКТИВНО!"

Несколько фотографий с мероприятия:


В конце мероприятия руководители АРС УЧР предложили членство Светлане Вальдемаровне Эверт. А также поблагодарили профессора Пражского Экономического Университета Зузану Дворжакову

Из второго этапа можно дать следующие рекомендации: стараться рассматривать в дальнейших работах связку "Проблема - Дальнейшее развитие - Варианты Решения", а также искать соответствие теории в виде практических примеров.

Из полутысячи работодателей, входящих в состав "Ассоциации руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами", была неким образом определена сотня, которым были посланы приглашения. В результате на ассессмент из них прибыло менее десяти человек. Но, судя по отзывам экспертов, им самим данный ивент понравился, поэтому на следующий год будем ожидать бОльшего их количества.

Часть студентов подошли к конкурсу без энтузиазма и особого интереса, а жаль, ведь судя по восторженным рассказам их коллег, они многое потеряли.
Будем надеяться на бОльший интерес и среди студентов, ведь это интересно.

Эпилог.
Удивительно, но всё событие от создания положения конкурса до организации банкета и оформления дипломов, было организовано силами самих студентов четвёртого курса групп ЭТр-08-1 и ЭТр-08-2 под наблюдением Фёдоровой Алёны Эдуардовны.

Эстел

 

@темы: Студенческое, отчёт, Университет, Интересное, Личное, События

---

Защита в споре.

Текущие две недели пролетели с жутким нарушением всех мыслимых графиков. Никаких подъёмов в 6 утра и отбоев в полночь, а следовательно, то я хожу весь день как вяленая сосиска, то провожу его сам не свой. пора уже собраться.

В целях увеличения полезной нагрузки - каждый день теперь необходимо прочитывать по 10-20 страниц из списка книг. Чтобы в голове оставалось больше, на данный дневник также ложится нагрузка по записи наиболее ценных мыслей.

Пока в списке 188 книг, из которых случайным образом выбирается каждая следующая. Посмотрим, что выйдет.

На следующей неделе в пятнице знаковая защита, от которой может зависеть дальнейшее трудоустройство, а может и не зависеть. В общем, один из шагов Ассессмента молодых специалистов.

Итак, сегодня выпала книга "Спор: О теории и практике спора" Поварнин С.

читать конспект

УЛОВКИ В СПОРЕ

Уловка - приём, с помощью которого хотят облегчить спор для себя и осложнить для оппонента.

1. Непозволительные уловки:

Не давать противнику говорить

"Призыв к городовому"

2. Их усложнения:

"Чтение в сердцах" - - разбор тайных мотивов, заставляющих противник высказывать слова

Инсинуация - подрыв авторитета противника

3. Психологические уловки:

Вывод противника из себя - для этого пускают в ход грубые выходки, "личности", оскорбления.

Ошарашивание противника - говорить очень быстро, выражать мысли в труднопонимаемой форме, быстро менять мысли. В конце переход на нужный вывод.

Наведение "на ложный след" - нужную мысль маскируют соседствующей явно сомнительной или неправильной для противника. Тот отвлекается на вторую мысль и подсознательно воспринимает первую как истину.

Пользование слабостью "казаться лучше, чем есть на самом деле" или "не уронить себя" на противнике - "Вам, конечно же, это известно ..."

"подмазывание аргумента" - недоказательный довод сопровождается комплиментом противнику "вы, ка человек умный, не станете отрицать, что .."

Внушение - громкий, внушительный голос спокойная, отчётливая, самоуверенная, авторитетная речь, представительная внешность и манеры.

Насмешка над словами противника - "ты сейчас сказал такую нелепость, что..."

Повторение несколько раз одного и того же довода.

Двойственная оценка - одни и те же доводы по разному играют на нас и на противника.

4. Софизмы - намеренные ошибки в доказательствах.

Подмена спора из-за тезиса спором из-за доказательств - противник оказывает несостоятельность ваших доказательств и на этом делает вывод, что наш тезис не верен.

Перевод спора на противоречия

Также - противоречия между словом и делом "Солдату доказывают - "надо идти на фронт и сражтьйся", он в ответ: "Почему вы сами не возьмёте ружьё и не пойдёте?"

"Неполное опровержение" - противник опровергает лишь один-два из множества доводов, оставляя наиболее существенное без внимания.

"Опровержение не по существу" - опровержение не всего сложного тезиса, а некоторых неважных её частностей.

5. Отступления от тезиса

Диверсия - оставление в стороне прежней задачи спора, неудачного тезиса или довода и переход к другим.

В спорах не за тезиса за доказательство - призыв к сопернику не критиковать наш довод, а попробовать доказать свой.

Изменения тезиса или довода - незаметная подмена.

Расширение, сужение тезиса

Усиление, смягчение тезиса". "бездарны - идиоты - не на высоте призвания"

Мысль высказанная с оговорками и условиями заменяется мыслью "вообще". (из-за неполноты и неточности речи)

И обратная уловка - то, что утверждалось без условий и оговорок. потом утверждается с оговоркой и условиями.

Другие формы подмены тезиса

Использование многозначности слов - "народ".

Синонимы

"Перевод вопроса на точку зрения пользы или вреда"

6. Лживые доводы
7. Произвольные доводы -> Можно им противодействовать через "Не доказано!", "Не верю", "Докажи".

произвольное название - "Это Х, такое-то сякое" - собеседник воспринимает, что это действительно Х.

Злостные клички и красивые названия

Бездоказательная оценка доводов соперника - "Ерунда, чепуха, игра слов."

Неправильные ссылки на авторитеты.

Отказ от авторитетов

8. Мнимые доказательства

Тождесловие - одно и то же, но разными словами. "Это не может не быть правдой, потому что это истина".

Обращённый круг - доказательство мысли А с помощью мысли Б, а потом доказательство верности Б с помощью мысли А,

9. Непоследовательность

Ложное обобщение

Подмена понятий.

"Дамский аргумент" - спорщик для защиты своего мнения выбирает самое крайнее и самое нелепое противоположное его мнению решение вопроса, а затем предлагает или согласиться с этой нелепостью, или признать его правоту.

Навязанное следствие

Многовопросие

МЕРЫ ПРОТИВ УЛОВОК
1) Знать возможные уловки.
2) Спорить только о том, что хорошо знаешь.
3) Не спорить без нужды с мошенником или "хамоватым человеком, быть "начеку".
4) Научиться "охватывать" спор, а не идти от довода к доводу.
5) Сохранять спокойствие и самообладание.
6) Тщательно выяснять тезис и доводы - свои и противника.

Есть уловки, непростительные для честного человека.

@темы: Чтение, Спор, Уловки в споре, Книги, Личное, Самосовершенствование

---

Грызу гранит

Во вторник была пара по управлению качеством персонала. Вроде бы предмет-то интересный, но ... К началу пары опоздал на полминуты из-за продления Е-карты. Это мелочь, мне рассказали, с чего началось занятие. В прошлом году студенты написали на неё докладную, её уволили, сейчас восстановили. Поэтому она вторым предложением напомнила о статьях в УК за клевету и оскорбление, а также проинформировала, что всегда на пары берёт диктофон и всё записывает. Через минуту она оправдалась, что это, якобы, для того, чтобы прослушивать свои лекции и улучшать их. Но всё равно это не нормально.

Несколько раз обращала внимание на то, что читает по памяти, что это очень сложно, легко сбивается, и может быть, некоторые из нас годам к тридцать-таки научатся читать живой речью. При этом мы несколько раз ловили на прямом чтении с методички, и был момент, когда она диктовала лекцию уставившись в окно. А так чем-то напоминают последнюю русичку

В среду всё превосходно было. Задачи по моделированию СТС понятные и легко решаемые. По Оргии труда сделал доклад с презентацией, которые были готовы ещё две недели назад. Не фонтан, но преподу вроде понравилось. Предложила даже дополнительный балл за мультики добавить.

Сегодня на практике был вообще только я. Один. Вместе с преподавателем. Как я понял, часть одногрупниц сдавало долги, остальные были дезинформированы старостой или забили. как результат - просмотренная 14 серия "Zettai Shounen", прорешаны все триальные задачки в Lives & Death, и начата читаться книга по Го.
Потом должна была быть лекция по ФиКу. Пошли на седьмой этаж. Стоим со второй группой, ждём. В нужном кабинете проводится бухучёт. Когда наш преподаватель подошёл с ключём, пришлось спускаться на третий этаж старого здания и писать лекцию под диктовку. Обычно всё проходит нормально, но в этот раз меня так вымотало. Просто сидишь, и будто в трансе, не понимая, что пишешь, выводишь слова под диктовку.

Списались с Neyей. Посылка отправлена из Москвы в понедельник. Главное, чтобы не побили.
Сыграл партию на знакомство в клубе Сенте на КГС. Соперником был Dmitriy81 (11 кю), поэтому играл с гандикапом в три камня. Хорошо сыграли, красиво. Буду стараться выиграть при меньшем гандикапе. Но это была моя первая партия в 19*19 с начала лета (или конца весны даже).

Завтра Экономический анализ помимо прочих пар. Это будет как минимум хорошо.

@темы: Университет., Го, Личное, Студенчество

---

Раз, раз, раз-два-три

На прошлой неделе полностью отпаханных дней не было - всё время то пару отменят, то отпустят через десять минут.

Что бы вы ожидали от преподавателя психологии и педагогики? Честно говоря, он меня заинтересовал. Его манера говорить - абсолютно монотонно, ьез эмоций и интонаций, чуть на спаде, медленным спокойным голосом. Кто-то его даже назвал скользким, амёбой, за полную растворимость. Он не проявляет персональных качеств, но в то же время и не робот. Интересно, чего ещё можно от него ожидать?

Предложил самим выбрать предпочитаемую форму проведения занятия. Почти все написали оклад, потому что им "так проще": подотовил, рассказал, свободен. Но это же так ску-учно. Я пожелал различных тренингов, ситуаций, кейсов, конкурсов, игр. Это ж психология.

Алёна Эдуардовна, спросив оставшихся неопрошенных, забыла про меня. Ну да это и к лучшему: не люблю о себе рассказывать, особенно перед двумя группами.

В воскресенье был в клубе. Как я по всем соскучился и какое это было удовольствие находиться в вашей компании! Смотрели "Отаку но видео".

Птиц, у тебя замечательная дочь. Сколько нового я узнал за это короткое время! Мне обещали подарить машину, гараж и куклу, когда повзрослеют. А также рассказали, что если меня кто будет обижать, чтоб обращался. так как она умеет ругаться и ставить в угол. Эх, где мои юные годы?

Сегодня нас вместо лекции вдвоём отправили в "Гринвич" за коробками, так как кафедра проиграла сражение и вынуждена ретироваться со своей просторной аудитории в два чуланоподобных кабинета. В "Купце" коробок не оказалось, так как их там сразу же прессуют, и теперь перед кафедрой стоит большая проблема по поиску коробок. Съехать они должны до среды, куда - пока сами не знают.

Откликается реструктуризация университета уже знакомой путаницей с документами: из двух десятков человек, шестнадцать висят на отчисление. Сегодня последний день брать хвостовки, которые имеют к тому же ограниченный срок действия - в семь вечера заклятье спадает, и они превращаются в тыквы. Поэтому не очень удивительно, что на следующую пару нас пришло всего семь человек. Препод, разумеется, не доволен. Мол, зачем решать прошлые проблемы, создавая новые.
Появилось домашнее задание, которое, учитывая наш неудобный график, придётся делать утром.

Ах да, эксперимент, начавшийся с началом учебного года, был временно прерван в связи с недомоганием в горле и половодьем в носовой полости. Теперь он возобновляется в усиленном режиме: добавлен пресс, моторика и час обязательного английского каждый день.

Опробовал новое "фирменное" блюдо: макароны, обжаренные с яйцом. Пока живой, довольно вкусно и питательно. Будем повторять. Приправы, добытые родителями с юга, очень хороши.

П.С. Какова вероятность, что студенческая туша, производя ежедневно минимум два подхода по Н отжиманий, сможет в следующем месяце выполнить Н+5 отжиманий, и где находится предел возможностей этой хилой тушки?

@темы: Хакурю, Университет, Личное, Студенчество